Cabinet de recrutement
Commercial

Nous écoutons, nous comprenons, nous pensons, nous nous soucions et, surtout, nous restons concentrés sur votre projet de recrutement

Présentons-nous

Nos services

Qui cherchez-vous à embaucher ? Parlons de nos objectifs précis. De quelles soft skills ou hard skills avez-vous besoin ? Quelles sont vos valeurs fondamentales ?

Nous Ă©coutons avant de recruter. Nous mettons en relation les entreprises avec les talents commerciales les plus qualifiĂ©s. L’expĂ©rience et les connaissances que vous recherchez sont Ă  portĂ©e de main.

Recrutement

Nos mĂ©thodes et approches conduisent Ă  des embauches moins chronophages et plus Ă©conomiques. Nous pouvons vous accompagner sur du recrutement “classique”, RPO, ou annuaire.

Nos talents

Nous connaissons la communauté des commerciaux et nous nous chargeons de trouver les meilleures offres pour nos  candidats. Notre priorité votre gestion de votre carriÚre?

Formation

Eagle Rocket accompagne les entreprises dans le développement des compétences  formation sur-mesure en management, communication, performance commerciale, ressources humaines, droit social, bureautique et anglais.

FAQ

Faq

Vous avez une question ? Veuillez consulter cette question et les réponses

Eagle Rocket n’est pas un cabinet de recrutement profils ou de consulting classique (Cabinet gĂ©nĂ©raliste), nous sommes fiers d’ĂȘtre diffĂ©rents !

Eagle Rocket a Ă©tĂ© fondĂ©e en 2020, par Olivier Niel déçue par les recruteurs  et par les cabinets de recrutement du marchĂ©, un marchĂ© oĂč le service client Ă©tait de plus en plus mĂ©diocre et oĂč la satisfaction du client ou candidat Ă©taient relĂ©guĂ©s au second plan.

Eagle Rocket est un cabinet de recrutement  bien Ă©tablie dont le fondateur  a  un vĂ©ritable intĂ©rĂȘt pour les secteurs de la vente et possĂšde une expĂ©rience professionnelle dans le secteur.

Eagle Rocket offre aux clients et aux candidats des expĂ©riences de recrutements  conviviales et dĂ©tendues, ce qui nous diffĂ©rencie des chasseurs de tĂȘtes et Cabinet de  recrutement. Nous sommes en mesure d’offrir Ă  nos clients et Ă  nos candidats des solutions de recrutement souples, adaptĂ©es aux besoins du secteur d’activitĂ©. Eagle Rocket est honnĂȘte et authentique et, surtout, on aime vraiment ce que nous faisons. On est rĂ©putĂ© pour Ă©tablir des relations durables avec nos clients et nos candidats et on est trĂšs fier de notre expĂ©rience dans la prestation de services de premiĂšre qualitĂ©.

Le recrutement peut parfois ĂȘtre difficile, nous ferons de notre mieux pour rendre l’ensemble du processus aussi indolore que possible. Nous serons Ă  l’écoute de vos besoins et vous proposerons des solutions avisĂ©es dans la mesure du possible. Notre objectif est de ne nĂ©gliger aucune piste en matiĂšre de recrutement.

En fait, Eagle Rocket vous aidera Ă  retrouver le sourire grĂące Ă  une approche honnĂȘte et rĂ©aliste.

Oui, nous pouvons vous aider à recruter et à embaucher la perle rare dont vous avez besoin pour votre équipe commerciale. Nous vous  recrutons pour vous la perle rare  sur les métiers de la vente : Eagle rocket est Spécialisée comme cabinet de recrutement dans les métiers suivant :

  • Agent commercial (
    Agents commerciaux)
  • Assistant commercial
  • Assistant export
  • Business developer
  • ChargĂ© d’affaires
  • Chef de zone export
  • Chef des ventes
  • Client mystĂšre
  • Commercial itinĂ©rant
  • commercial sĂ©dentaire
  • Commercial CHR
  • Commercial GMS
  • Commercial automobile
  • Commercial Btob
  • Commercial export
  • Commerciale fidĂ©lisation
  • Commerçant
  • Conseiller commercial
  • Directeur commercial
  • Directeur des opĂ©rations
  • Directeur des ventes
  • IngĂ©nieur avant-vente
  • IngĂ©nieur commercial
  • IngĂ©nieur d’affaires
  • Opticien
  • Promoteur des ventes
  • Responsable e-commerce
  • Responsable grands comptes
  • Skiman
  • Technico-commercial
  • TĂ©lĂ©conseiller
  • VRP
  • inside sales
  • Sales Development Representative  (SDR)
  •  Key Account Manager (KAM) ou commercial grand compte.
  • Commerciaux experts en gestion d’un portefeuille clients
  • Cadre dirigeant
  • Animateur
  • Direction commerciale
  • chef de secteur
  • Chef de projet

Nous aidons aussi par secteur :

  •  Agroalimentaire
  •  Banque / Assurance
  •  Bois / Papier / Carton / Imprimerie
  •  BTP / MatĂ©riaux de construction
  •  Chimie / Parachimie
  •  Commerce / NĂ©goce / Distribution
  •  Édition / Communication / MultimĂ©dia
  •  Électronique / ÉlectricitĂ©
  •  Études et conseils
  •  Industrie pharmaceutique
  •  Informatique / TĂ©lĂ©coms
  •  Machines et Ă©quipements / Automobile
  •  MĂ©tallurgie / Travail du mĂ©tal
  •  Plastique / Caoutchouc
  •  Services aux entreprises
  •  Textile / Habillement / Chaussure
  •  Transports / Logistique
  • Retail
  • Digitales
  • Supply-chain

Nos consultants en recrutement  (recruteurs)  prennent le temps d’échanger sur  vos besoins et en attente  en matiĂšre de profil sur votre projet de recrutement et s’assurent de trouver les bons commerciaux  que vous recherchez. Que vous ayez besoin d’un seul candidat ou d’une Ă©quipe commerciale  nous vous mettons en contact avec des candidats qualifiĂ©s. Pour trouver rapidement le bon candidat, nous avons 3 Ă©tapes dans la recherche de profil : Sourcing, entretien, coaching avant de vous prĂ©senter un candidat.

Un cabinet de recrutement   commercial ou le recrutement de cadres s’occupe de tous les aspects du recrutement commercial et technique.

Nous sommes sensibles aux contraintes qui pÚsent sur votre entreprise et nous nous efforçons de vous éviter les tracas liés à la découverte des talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise.

Nous vous accompagnons dans le recrutement et la formation de votre force de vente sur vos postes à pouvoir 

Nous vous offrons l’assurance de pouvoir compter sur un partenaire de recrutement dĂ©diĂ© qui travaille Ă  vos cĂŽtĂ©s, tout en vous permettant d’économiser du temps et de l’argent. Que vous recherchiez un directeur commercial confirmĂ© ou un commercial B2B ou B2C, nous avons accĂšs Ă  un vaste vivier de candidats potentiels dans le secteur commercial.

Eagle Rocket possĂšde une grande richesse d’expĂ©rience dans le secteur commercial et vos demandes seront toujours prises en charge par un spĂ©cialiste chaleureux, prĂȘt Ă  faire un effort supplĂ©mentaire pour vous aider.

L’objectif est de bien saisir la culture de votre entreprise et de prĂ©sĂ©lectionner les candidats qui possĂšdent non seulement les bonnes compĂ©tences, mais aussi les traits de caractĂšre et les convictions qui conviennent Ă  votre Ă©quipe. Notre qualitĂ© et notre efficacitĂ© sont attestĂ©es par le nombre de clients de longue date qui continuent Ă  faire d’Eagle Rocket leur unique partenaire de recrutement.

Nous nous assurons que nous avons vĂ©rifiĂ© au prĂ©alable et vĂ©rifions l’identitĂ© de tous les candidats.

Nous pouvons effectuer des vérifications des références et des antécédents professionnels pour répondre à vos besoins spécifiques.

Eagle Rocket est une entreprise de recrutement et de formation , forte de 18 ans d’expĂ©rience. 

Nous recherchons et recrutons des commerciaux  dans ces secteurs comme Commercial, Business dĂ©velopper ( Biz dev), CSM, Directeur commercial


Au fil des ans, nous nous avons développé avec succÚs dans un certain nombre de secteurs différents et, grùce à notre grande expérience, nous sommes en mesure de proposer des résultats de recrutement rentables et  efficaces avec une belle réactivité. Notre objectif est de ne vous fournir que les meilleurs candidats, ceux qui conviennent le mieux à votre entreprise.

Si vous souhaitez qu’Eagle Rocket vous aide dans vos dĂ©marches de recrutement et de formation, veuillez nous contacter.

Peu importe oĂč vous en ĂȘtes dans votre carriĂšre, Eagle Rocket est en mesure de vous trouver des postes qui dĂ©passent vos objectifs de carriĂšre.

Avoir un CV est une exigence de base pour tout processus de recrutement. Votre CV est l’occasion de montrer Ă  vos futurs patrons que vous ĂȘtes le meilleur candidat pour le poste. Sur le marchĂ© du travail actuel, il est essentiel de se dĂ©marquer. Notre service de rĂ©daction de CV veillera Ă  ce que votre CV mette en Ă©vidence vos aptitudes et vos compĂ©tences, vos connaissances et vos capacitĂ©s, que vous soyez en dĂ©but de carriĂšre, que vous vous lanciez dans une nouvelle phase de votre carriĂšre ou que vous changiez de secteur.

Vous amĂ©liorerez votre performance et augmenterez vos chances de recevoir des propositions si vous vous entraĂźnez avec un recruteur et si vous obtenez un feedback de la part d’un recruteur . Tout comme pour une reprĂ©sentation ou une rĂ©union, vous aurez toujours besoin de rĂ©pĂ©ter. Le fait de vous exercer avec un spĂ©cialiste vous aidera Ă  vous focaliser et vous permettra de rĂ©pondre plus facilement aux demandes. En rĂ©sultat, vous vous sentirez moins inquiet, moins nerveux et plus confiant. Laissez-nous vous aider Ă  vous aider Ă  vous prĂ©parer, Ă  vous amĂ©liorer et Ă  ĂȘtre prĂȘt pour votre entretien !

Ne considĂ©rez pas la relation avec votre recruteur comme une chasseur de tĂȘte ou un consultant. Nous sommes le partenaire de votre carriĂšre. Que votre emploi dure six ans ou dix semaines, nous sommes lĂ  pour nous assurer que vous ĂȘtes toujours heureux et que vous rĂ©ussissez dans votre travail.

Nous ferons en sorte que votre expĂ©rience et vos qualifications correspondent aux postes Ă  pourvoir chez nos partenaires. S’il y a une concordance, nous vous contacterons pour voir si vous ĂȘtes intĂ©ressĂ© par cette possibilitĂ©. Si oui, nous fixerons un rendez-vous pour un entretien avec vous et transmettrons votre profil Ă  notre client. Si vous souhaitez que nous trouvions l’emploi qui vous convient, envoyez-nous votre profil.


Une “rĂ©fĂ©rence” est un ancien responsable hiĂ©rarchique  capable de nous renseigner sur vous. Vos rĂ©fĂ©rences doivent concerner le travail. Elles ne sont pas obligatoires Ă  ce stade, mais c’est un plus pour votre candidature.

 

Choisissez les emplois qui vous intĂ©ressent sur la page “offre” en fonction de vos critĂšres de recherche : secteur, type de contrat, localisation et profession. Si une annonce vous intĂ©resse, cliquez sur “Postuler”.

Eagle Rocket n’a pas un mĂ©tier qui vous ressemble ? Vous avez la possibilitĂ© de dĂ©poser une candidature spontanĂ©e ! Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”.  C’est lĂ  que vous pouvez soumettre votre candidature spontanĂ©e

 

Oui, nous avons la capacité à sourcer.

Si, Eagle Rocket n’a pas un candidat qui vous ressemble ? 

Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”.  C’est lĂ  que vous pouvez soumettre votre mission.

Non, nous ne sommes pas une agence d’intĂ©rim. Nous vous accompagnons dans le recrutement sur des contrats en CDI, CDD, Stage et Alternance.

 

Nous avons une approche directe pour trouver les bons profils.

En parallĂšle , nous partageons les offres sur notre  job boards ou  sur sites comme l’apec, regionsjob, Linkedin..

Non, Nous recrutons que sur les régions suivantes:

  • Auvergne-RhĂŽne-Alpes
  • Bourgogne-Franche-ComtĂ©
  • Bretagne
  • Centre-Val de Loire
  • Corse
  • Grand Est
  • Hauts-de-France
  • Ile-de-France
  • Normandie
  • Nouvelle-Aquitaine
  • Occitanie
  • Pays de la Loire
  • Provence-Alpes-CĂŽte d’Azur.

Exemple de métiers en sales:

  • Business Developer
  • Account Manager
  • Customer Success Manager
  • Head of Sales
  • Country Opener
  • Head of Customer Success
  • SDR

Exemple de métiers en Marketing:

  • Acquisition Manager
  • Growth Hacker
  • Marketing Manager
  • CRM Manager
  • CMO
  • Data · Business analyst
  • UX Designer
  • UI Designer
  • Communication & Brand Manager
  • Content Manager
  • Head of Community
  • Social Media Manager
  • SEM Manager

Exemple de métiers en dev :

  • Dev Hacker
  • Dev Stabilisateur
  • Dev Debuggueur
  • Backend
  • Frontend
  • Full stack
  • Dev Ops
  • Data scientist
  • CTO
  • IngĂ©nieur·e SystĂšme

Exemple de métiers en Opérations & Support:

  • Talent Acquisition Manager
  • Head of People & Growth
  • Finance Manager
  • Product Manager / Owner
  • COO
  • Office Manager

Le recrutement est une carriĂšre passionnante et incroyablement enrichissante . Pouvoir aider les gens Ă  trouver l’emploi de leurs rĂȘves et combler les lacunes en matiĂšre de talents pour les employeurs est incroyable et cela s’accompagne de nombreux Ă©loges de la part des clients et des candidats. Mais comme pour tout travail, il y a Ă  la fois des avantages et des inconvĂ©nients Ă  travailler en tant que consultant en recrutement .

En plus d’aider les gens, le recrutement comporte un Ă©lĂ©ment de vente extrĂȘmement important, ce qui signifie de bonnes opportunitĂ©s de commission. Ainsi, non seulement le travail est vraiment satisfaisant, mais aussi financiĂšrement gratifiant.

Au niveau des tĂąches quotidiennes, un consultant en recrutement devra procĂ©der Ă  une analyse des postes Ă  l’aide d’outils et de processus internes. Ils devront ensuite produire des descriptions de poste et des spĂ©cifications de personnes de haute qualitĂ© pour faciliter la recherche de candidats, ainsi que publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi et les mĂ©dias sociaux.

Les consultants doivent ensuite rechercher les meilleurs candidats, les prĂ©sĂ©lectionner et produire une liste restreinte viable, qu’ils devront ensuite interviewer. Cela leur donnera non seulement une chance de mieux sĂ©lectionner le candidat ou de le prĂ©parer Ă  un entretien, mais cela les aidera Ă  crĂ©er un rĂ©seau de candidats.

Le dĂ©veloppement commercial est Ă©galement une partie trĂšs importante du mĂ©tier de consultant car il doit non seulement construire son rĂ©seau de candidats mais aussi son rĂ©seau de clients pour que les emplois continuent d’affluer. Ils devront Ă©galement avoir de solides compĂ©tences en matiĂšre d’Ă©tablissement de relations pour maintenir les deux rĂ©seaux. Mais Ă  travers tout ce rĂ©seautage et ce dĂ©veloppement, les opportunitĂ©s, les responsabilitĂ©s et la progression sont Ă©normes et c’est pourquoi les gens se dĂ©placent dans l’espace de recrutement et y restent.

Un travail en tant que consultant en recrutement est axĂ© sur les objectifs. Cela signifie atteindre les objectifs et les KPI sur une base mensuelle. Cela signifie Ă©galement qu’ils travaillent avec des personnes Ă  la fois rĂ©actives et transitoires. Cela signifie qu’ils seront reconnaissants lorsque vous leur obtiendrez le travail qu’ils souhaitent, mais cela signifie Ă©galement qu’ils pourraient dĂ©cider Ă  la derniĂšre minute de ne pas accepter le travail, ce qui signifie que les consultants doivent Ă©galement faire face au rejet.

De nombreuses agences de recrutement proposent dĂ©sormais un service de recherche de cadres, spĂ©cialisĂ© dans la recherche des meilleurs cadres pour occuper des postes de direction. Les cadres supĂ©rieurs talentueux postulent rarement pour des postes en raison de leur niveau actuel de responsabilitĂ©s et ont tendance Ă  ĂȘtre les talents les plus passifs et donc les plus difficiles Ă  trouver.

En tant que membre du service de recherche de cadres , nous comprenons les impacts qu’un poste de direction vacant peut avoir sur votre rĂ©putation en interne et en externe, nous travaillons donc rapidement et discrĂštement pour trouver et sĂ©lectionner avec soin les meilleurs candidats pour des postes de direction tels que directeurs gĂ©nĂ©raux et administrateurs. .

Tout comme les demandeurs d’emploi ayant accĂšs Ă  des emplois, les agences peuvent offrir aux clients ou aux employeurs un bien meilleur accĂšs aux talents. Le rĂ©seau dont disposent les agences dĂ©passera de loin la portĂ©e d’une seule entreprise. Cela signifie Ă©galement que si vous devez pourvoir un poste Ă  court terme, les bonnes agences de recrutement seront probablement en mesure de vous fournir une liste restreinte de qualitĂ© en trois jours seulement, selon le poste. Cela rĂ©duira le coĂ»t de remplacement des employĂ©s qui partent .

MĂȘme si vous n’avez pas besoin d’une liste restreinte en si peu de temps, les agences ont mis en place des systĂšmes et des processus pour Ă©liminer le temps que vous auriez Ă  consacrer Ă  la recherche de talents Ă  partir de zĂ©ro. Cela signifie Ă©galement que vous avez un tiers de confiance en qui vous pouvez avoir confiance pour vous donner un bon candidat. Et, encore une fois, cela signifie que vous pouvez avoir une meilleure idĂ©e des candidats.

Les entreprises et les dirigeants peuvent souvent se demander si un tiers est nĂ©cessaire ou non pour leur acquisition de talents et s’ils feraient mieux de le faire eux-mĂȘmes, mais les avantages des agences de recrutement dĂ©passent de loin les coĂ»ts . Outre le rĂ©seau Ă©tendu et les dĂ©lais d’embauche plus courts, les bonnes agences peuvent Ă©galement rationaliser les processus d’embauche et partager des connaissances spĂ©cialisĂ©es sur les pratiques d’entretien, la sĂ©lection de CV, l’analyse comparative, la marque employeur et bien plus encore.

Une fois que vous avez dĂ©cidĂ© qu’une agence de recrutement vous convient, il ne vous reste plus qu’à dĂ©cider quelle agence vous convient . Vous devez savoir qu’ils sont Ă©quipĂ©s pour rĂ©pondre Ă  vos besoins particuliers et vous devez connaĂźtre leurs mĂ©thodes et processus de sĂ©lection. N’oubliez pas que toutes les agences de recrutement ne sont pas identiques .

 Eagle rocket est une équipe
de recrutement spécialisé dans les fonctions commerciales
dans la constitution d’Ă©quipes de vente, de rĂ©ussite client et de management pour les entreprises, startups Ă  hypercroissance les 

 

Notre mission est d’aider les professionnels de la vente et des cadres Ă  accĂ©lĂ©rer leur recherche d’emploi,

 

-Associer les meilleurs talents aux entreprises 

-À dĂ©couvrir des opportunitĂ©s cachĂ©es et Ă  crĂ©er un plan pour une rĂ©ussite professionnelle Ă  long terme.

-Agence de recrutement moderne qui aide les entreprises Ă  attirer, embaucher et retenir des talents de vente exceptionnels partout en France ( Paris, Lille, Marseille,Lyon, Toulouse,…)

-Facturation au succĂšs fees max 15% du fixe du profil.

Nous sommes un cabinet de recrutement fonctions commerciales et Cabinet de recrutement de cadres de la vente. Nous sommes fiers de notre différence par rapport à uptoo, Michael page, Ccld ou cabiner généraliste.

Si vous ĂȘtes Ă  la recherche d'un nouvel emploi ou cherchez Ă  recruter ne cherchez pas plus loin.

Nous sommes le premier cabinet de recrutement commercial indépendant.

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