cabinet de recrutement événementiel

Nous écoutons, nous comprenons, nous pensons, nous nous soucions et, surtout, nous restons concentrés sur votre projet de recrutement

Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement sont de nos jours la réelle force de plusieurs compagnies françaises, qu’elles soient des PME ou des grandes structures. En effet, lorsque la société ressent la nécessité de recruter et de créer un poste, cette dernière donne mandat à une agence de recrutement qui aura l’objectif de trouver le candidat idéal pour le poste souhaité.

Comment sont rémunérés les cabinets de recrutements ?

La majorité des cabinets de recrutements se paient en prenant un pourcentage du salaire brut du salarié recruté.

Il y a plusieurs façons de rémunération pour les cabinets :

  • Avec un contrat d’exclusivité : c’est un contrat exclusif entre le cabinet de recrutement et une {entreprise|société|compagnie|structure|organisation. l’entreprise payera le cabinet de recrutement de 1/3 au début de la mission, de 1/3 à la présentation des des personnes recrutées et de 1/3 à la fin de la mission. Cette répartition est variable selon les cabinets de recrutements.
  • Au succès : la société va faire travailler un ou plusieurs cabinets de recrutements sur un même poste. Le cabinet de recrutement ne sera rémunéré que si le candidat est embauché. Il n’y a donc rien à payer pour l’organismeau démarrage.
  • Au forfait : sur certaines taille de recrutement, les cabinets de recrutements peuvent accepter d’être rémunéré au forfait autrement dit un prix fixe définit avant chaque recrutement effectué.

Cabinet de recrutement pour les candidats :

Les agences de recrutements représentent un intérêt majeur pour les candidats à la recherche d’un poste et également pour les entreprises à la recherche de personnes.

Pourquoi opter pour une agence de recrutement ?

Pour les candidats, cela leur permettra :

  • Multiplier|accroître|augmenter|booster} leurs chances d’avoir un emploi plus rapidement et plus facilement
  • d’avoir accès à un nouveau réseau d’entreprise de toutes tailles
  • De ne pas se préoccuper de la négociation salariale
  • De profiter de coaching et d’une préparation aux entretiens
  • d’avoir une légitimité en plus dans sa candidature

Pour les les sociétés cela leur permettra de profiter de :

  • Une expertise sectorielle
  • D’un processus de recrutement contrôlé
  • D’un gain de temps significatif
  • L’accès à des meilleurs candidatures
  • Une réduction significative des dépenses

Une expertise dans le métier dans la vente

si vous voulez prendre contact avec un cabinet de recrutement, vous pouvez répondre à leurs annonces ou les contacter directement par mail ou par téléphone. Vous pouvez aussi participer à des événements tels que des salons ou des conférences, ces événements sont une opportunité aux rencontres et à l’échange de cartes de visite professionnelles.

La frontière entre le chasseur de têtes et le recruteur peut sembler assez mince. L’objectif de ces deux professionnels est le même : repérer et recruter le meilleur candidat pour une offre donnée. Cependant, il existe plusieurs différences entre eux.

Voici les 5 principales différences entre un chasseur de têtes et un recruteur :

  • Une méthode plus directe pour le chasseur de tête
  • Les chasseurs de têtes sont souvent des indépendants
  • Les chasseurs de têtes ne travaillent quasiment que sur des profils très rares et difficile à trouver
  • Les chasseurs de têtes facturent habituellement plus cher qu’un cabinet de recrutement classique
  • Les chasseurs de têtes ont plus de mal à fidéliser leurs clients

La différence entre les chasseurs de tête et un cabine de recrutement ?

FAQ

Faq

Vous avez une question ? Veuillez consulter cette question et les réponses

Eagle Rocket n’est pas une agence de recrutement de profils ou de consulting classique, nous sommes fiers d’être différents !

Eagle Rocket a été fondée en 2020, par Olivier Niel déçue par les consultants  et par les cabinets de recrutement du marché, un marché où le service client était de plus en plus médiocre et où la satisfaction du client ou candidat étaient relégués au second plan.

Eagle Rocket est une agence de recrutement bien établie dont le fondateur  a  un véritable intérêt pour les secteurs de la vente et possède une expérience professionnelle dans le secteur.

Eagle Rocket offre aux clients et aux candidats des expériences de recrutements  conviviales et détendues, ce qui nous différencie des chasseurs de têtes et Cabinet de conseil en recrutement. Nous sommes en mesure d’offrir à nos clients et à nos candidats des solutions de recrutement souples, adaptées aux besoins du secteur d’activité. Eagle Rocket est honnête et authentique et, surtout, on aime vraiment ce que nous faisons. On est réputé pour établir des relations durables avec nos clients et nos candidats et on est très fier de notre expérience dans la prestation de services de première qualité.

Le recrutement peut parfois être difficile, nous ferons de notre mieux pour rendre l’ensemble du processus aussi indolore que possible. Nous serons à l’écoute de vos besoins et vous proposerons des solutions avisées dans la mesure du possible. Notre objectif est de ne négliger aucune piste en matière de recrutement.

En fait, Eagle Rocket vous aidera à retrouver le sourire grâce à une approche honnête et réaliste.

Oui, nous pouvons vous aider à recruter et à embaucher la perle rare dont vous avez besoin pour votre équipe commerciale. Nous vous  recrutons pour vous la perle rare  sur les métiers de la vente :

  • Agent commercial (
    Agents commerciaux)
  • Assistant commercial
  • Assistant export
  • Business developer
  • Chargé d’affaires
  • Chef de zone export
  • Chef des ventes
  • Client mystère
  • Commercial itinérant
  • commercial sédentaire
  • Commercial CHR
  • Commercial GMS
  • Commercial automobile
  • Commercial Btob
  • Commercial export
  • Commerciale fidélisation
  • Commerçant
  • Conseiller commercial
  • Directeur commercial
  • Directeur des opérations
  • Directeur des ventes
  • Ingénieur avant-vente
  • Ingénieur commercial
  • Ingénieur d’affaires
  • Opticien
  • Promoteur des ventes
  • Responsable e-commerce
  • Responsable grands comptes
  • Skiman
  • Technico-commercial
  • Téléconseiller
  • VRP
  • inside sales
  • Sales Development Representative  (SDR)
  •  Key Account Manager (KAM) ou commercial grand compte.
  • Commerciaux experts en gestion d’un portefeuille clients
  • Cadre dirigeant
  • Animateur
  • Direction commerciale
  • chef de secteur

Nous aidons aussi par secteur :

  •  Agroalimentaire
  •  Banque / Assurance
  •  Bois / Papier / Carton / Imprimerie
  •  BTP / Matériaux de construction
  •  Chimie / Parachimie
  •  Commerce / Négoce / Distribution
  •  Édition / Communication / Multimédia
  •  Électronique / Électricité
  •  Études et conseils
  •  Industrie pharmaceutique
  •  Informatique / Télécoms
  •  Machines et équipements / Automobile
  •  Métallurgie / Travail du métal
  •  Plastique / Caoutchouc
  •  Services aux entreprises
  •  Textile / Habillement / Chaussure
  •  Transports / Logistique
  • Retail
  • Digitales
  • Supply-chain

Nos consultants en recrutement  (recruteurs)  prennent le temps d’échanger sur  vos besoins et en attente  en matière de profil sur votre projet de recrutement et s’assurent de trouver les bons commerciaux  que vous recherchez. Que vous ayez besoin d’un seul candidat ou d’une équipe commerciale  nous vous mettons en contact avec des candidats qualifiés. Pour trouver rapidement le bon candidat, nous avons 3 étapes dans la recherche de profil : Sourcing, entretien, coaching avant de vous présenter un candidat.

Notre cabinet de recrutement   commercial ou le recrutement de cadres s’occupe de tous les aspects du recrutement commercial et technique.

Nous sommes sensibles aux contraintes qui pèsent sur votre entreprise et nous nous efforçons de vous éviter les tracas liés à la découverte des talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise.

 

Nous vous accompagnons dans le recrutement et la formation de votre force de vente sur vos postes à pouvoir 

Nous vous offrons l’assurance de pouvoir compter sur un partenaire de recrutement dédié qui travaille à vos côtés, tout en vous permettant d’économiser du temps et de l’argent. Que vous recherchiez un directeur commercial confirmé ou un commercial B2B ou B2C, nous avons accès à un vaste vivier de candidats potentiels dans le secteur commercial.

Eagle Rocket possède une grande richesse d’expérience dans le secteur commercial et vos demandes seront toujours prises en charge par un spécialiste chaleureux, prêt à faire un effort supplémentaire pour vous aider.

L’objectif est de bien saisir la culture de votre entreprise et de présélectionner les candidats qui possèdent non seulement les bonnes compétences, mais aussi les traits de caractère et les convictions qui conviennent à votre équipe. Notre qualité et notre efficacité sont attestées par le nombre de clients de longue date qui continuent à faire d’Eagle Rocket leur unique partenaire de recrutement.

Nous nous assurons que nous avons vérifié au préalable et vérifions l’identité de tous les candidats.

Nous pouvons effectuer des vérifications des références et des antécédents professionnels pour répondre à vos besoins spécifiques.

Eagle Rocket est une entreprise de recrutement et de formation , forte de 18 ans d’expérience. 

Nous recherchons et recrutons des commerciaux  dans ces secteurs comme Commercial, Business développer ( Biz dev), CSM, Directeur commercial…

Au fil des ans, nous nous avons développé avec succès dans un certain nombre de secteurs différents et, grâce à notre grande expérience, nous sommes en mesure de proposer des résultats de recrutement rentables et  efficaces avec une belle réactivité. Notre objectif est de ne vous fournir que les meilleurs candidats, ceux qui conviennent le mieux à votre entreprise.

Si vous souhaitez qu’Eagle Rocket vous aide dans vos démarches de recrutement et de formation, veuillez nous contacter.

Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, Eagle Rocket est en mesure de vous trouver des postes qui dépassent vos objectifs de carrière.

Avoir un CV est une exigence de base pour tout processus de recrutement. Votre CV est l’occasion de montrer à vos futurs patrons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Sur le marché du travail actuel, il est essentiel de se démarquer. Notre service de rédaction de CV veillera à ce que votre CV mette en évidence vos aptitudes et vos compétences, vos connaissances et vos capacités, que vous soyez en début de carrière, que vous vous lanciez dans une nouvelle phase de votre carrière ou que vous changiez de secteur.

Vous améliorerez votre performance et augmenterez vos chances de recevoir des propositions si vous vous entraînez avec un recruteur et si vous obtenez un feedback de la part d’un recruteur . Tout comme pour une représentation ou une réunion, vous aurez toujours besoin de répéter. Le fait de vous exercer avec un spécialiste vous aidera à vous focaliser et vous permettra de répondre plus facilement aux demandes. En résultat, vous vous sentirez moins inquiet, moins nerveux et plus confiant. Laissez-nous vous aider à vous aider à vous préparer, à vous améliorer et à être prêt pour votre entretien !

Ne considérez pas la relation avec votre recruteur comme une chasseur de tête ou un consultant. Nous sommes le partenaire de votre carrière. Que votre emploi dure six ans ou dix semaines, nous sommes là pour nous assurer que vous êtes toujours heureux et que vous réussissez dans votre travail.

Nous ferons en sorte que votre expérience et vos qualifications correspondent aux postes à pourvoir chez nos partenaires. S’il y a une concordance, nous vous contacterons pour voir si vous êtes intéressé par cette possibilité. Si oui, nous fixerons un rendez-vous pour un entretien avec vous et transmettrons votre profil à notre client. Si vous souhaitez que nous trouvions l’emploi qui vous convient, envoyez-nous votre profil.


Une “référence” est un ancien responsable hiérarchique  capable de nous renseigner sur vous. Vos références doivent concerner le travail. Elles ne sont pas obligatoires à ce stade, mais c’est un plus pour votre candidature.

 

Choisissez les emplois qui vous intéressent sur la page “offre” en fonction de vos critères de recherche : secteur, type de contrat, localisation et profession. Si une annonce vous intéresse, cliquez sur “Postuler”.

Eagle Rocket n’a pas un métier qui vous ressemble ? Vous avez la possibilité de déposer une candidature spontanée ! Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”.  C’est là que vous pouvez soumettre votre candidature spontanée

 

Oui, nous avons la capacité à sourcer.

Si, Eagle Rocket n’a pas un candidat qui vous ressemble ? 

Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”.  C’est là que vous pouvez soumettre votre mission.

Non, nous ne sommes pas une agence d’intérim. Nous vous accompagnons dans le recrutement sur des contrats en CDI, CDD, Stage et Alternance.

 

Nous avons une approche directe pour trouver les bons profils.

En parallèle , nous partageons les offres sur notre  job boards ou  sur sites comme l’apec, regionsjob, Linkedin..

Non, Nous recrutons que sur les régions suivantes:

  • Auvergne-Rhône-Alpes
  • Bourgogne-Franche-Comté
  • Bretagne
  • Centre-Val de Loire
  • Corse
  • Grand Est
  • Hauts-de-France
  • Ile-de-France
  • Normandie
  • Nouvelle-Aquitaine
  • Occitanie
  • Pays de la Loire
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Exemple de métiers en sales:

  • Business Developer
  • Account Manager
  • Customer Success Manager
  • Head of Sales
  • Country Opener
  • Head of Customer Success
  • SDR

Exemple de métiers en Marketing:

  • Acquisition Manager
  • Growth Hacker
  • Marketing Manager
  • CRM Manager
  • CMO
  • Data · Business analyst
  • UX Designer
  • UI Designer
  • Communication & Brand Manager
  • Content Manager
  • Head of Community
  • Social Media Manager
  • SEM Manager

Exemple de métiers en dev :

  • Dev Hacker
  • Dev Stabilisateur
  • Dev Debuggueur
  • Backend
  • Frontend
  • Full stack
  • Dev Ops
  • Data scientist
  • CTO
  • Ingénieur·e Système

Exemple de métiers en Opérations & Support:

  • Talent Acquisition Manager
  • Head of People & Growth
  • Finance Manager
  • Product Manager / Owner
  • COO
  • Office Manager

Le recrutement est une carrière passionnante et incroyablement enrichissante . Pouvoir aider les gens à trouver l’emploi de leurs rêves et combler les lacunes en matière de talents pour les employeurs est incroyable et cela s’accompagne de nombreux éloges de la part des clients et des candidats. Mais comme pour tout travail, il y a à la fois des avantages et des inconvénients à travailler en tant que consultant en recrutement .

En plus d’aider les gens, le recrutement comporte un élément de vente extrêmement important, ce qui signifie de bonnes opportunités de commission. Ainsi, non seulement le travail est vraiment satisfaisant, mais aussi financièrement gratifiant.

Au niveau des tâches quotidiennes, un consultant en recrutement devra procéder à une analyse des postes à l’aide d’outils et de processus internes. Ils devront ensuite produire des descriptions de poste et des spécifications de personnes de haute qualité pour faciliter la recherche de candidats, ainsi que publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi et les médias sociaux.

Les consultants doivent ensuite rechercher les meilleurs candidats, les présélectionner et produire une liste restreinte viable, qu’ils devront ensuite interviewer. Cela leur donnera non seulement une chance de mieux sélectionner le candidat ou de le préparer à un entretien, mais cela les aidera à créer un réseau de candidats.

Le développement commercial est également une partie très importante du métier de consultant car il doit non seulement construire son réseau de candidats mais aussi son réseau de clients pour que les emplois continuent d’affluer. Ils devront également avoir de solides compétences en matière d’établissement de relations pour maintenir les deux réseaux. Mais à travers tout ce réseautage et ce développement, les opportunités, les responsabilités et la progression sont énormes et c’est pourquoi les gens se déplacent dans l’espace de recrutement et y restent.

Un travail en tant que consultant en recrutement est axé sur les objectifs. Cela signifie atteindre les objectifs et les KPI sur une base mensuelle. Cela signifie également qu’ils travaillent avec des personnes à la fois réactives et transitoires. Cela signifie qu’ils seront reconnaissants lorsque vous leur obtiendrez le travail qu’ils souhaitent, mais cela signifie également qu’ils pourraient décider à la dernière minute de ne pas accepter le travail, ce qui signifie que les consultants doivent également faire face au rejet.

De nombreuses agences de recrutement proposent désormais un service de recherche de cadres, spécialisé dans la recherche des meilleurs cadres pour occuper des postes de direction. Les cadres supérieurs talentueux postulent rarement pour des postes en raison de leur niveau actuel de responsabilités et ont tendance à être les talents les plus passifs et donc les plus difficiles à trouver.

En tant que membre du service de recherche de cadres , nous comprenons les impacts qu’un poste de direction vacant peut avoir sur votre réputation en interne et en externe, nous travaillons donc rapidement et discrètement pour trouver et sélectionner avec soin les meilleurs candidats pour des postes de direction tels que directeurs généraux et administrateurs. .

Tout comme les demandeurs d’emploi ayant accès à des emplois, les agences peuvent offrir aux clients ou aux employeurs un bien meilleur accès aux talents. Le réseau dont disposent les agences dépassera de loin la portée d’une seule entreprise. Cela signifie également que si vous devez pourvoir un poste à court terme, les bonnes agences de recrutement seront probablement en mesure de vous fournir une liste restreinte de qualité en trois jours seulement, selon le poste. Cela réduira le coût de remplacement des employés qui partent .

Même si vous n’avez pas besoin d’une liste restreinte en si peu de temps, les agences ont mis en place des systèmes et des processus pour éliminer le temps que vous auriez à consacrer à la recherche de talents à partir de zéro. Cela signifie également que vous avez un tiers de confiance en qui vous pouvez avoir confiance pour vous donner un bon candidat. Et, encore une fois, cela signifie que vous pouvez avoir une meilleure idée des candidats.

Les entreprises et les dirigeants peuvent souvent se demander si un tiers est nécessaire ou non pour leur acquisition de talents et s’ils feraient mieux de le faire eux-mêmes, mais les avantages des agences de recrutement dépassent de loin les coûts . Outre le réseau étendu et les délais d’embauche plus courts, les bonnes agences peuvent également rationaliser les processus d’embauche et partager des connaissances spécialisées sur les pratiques d’entretien, la sélection de CV, l’analyse comparative, la marque employeur et bien plus encore.

Une fois que vous avez décidé qu’une agence de recrutement vous convient, il ne vous reste plus qu’à décider quelle agence vous convient . Vous devez savoir qu’ils sont équipés pour répondre à vos besoins particuliers et vous devez connaître leurs méthodes et processus de sélection. N’oubliez pas que toutes les agences de recrutement ne sont pas identiques .

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