Audit social

Définitions

L’Audit social dans le secteur des Ressources Humaines est une méthode d’évaluation des pratiques et des politiques RH, qui vise à identifier les enjeux et les opportunités et à promouvoir un environnement de travail plus favorable. Il comprend un examen des processus, des procédures et des pratiques courantes en matière de gestion des ressources humaines et de production de rapports, ainsi que des systèmes de rémunération, de formation et d’autres avantages sociaux. L’objectif est de garantir que l’organisation est conforme aux lois et réglementations en vigueur et qu’elle offre des conditions de travail et des avantages sociaux adéquats à ses employés.

L’audit social est une étape importante dans la mise en œuvre de stratégies RH efficaces, car il permet d’identifier les domaines qui nécessitent des améliorations et d’évaluer les progrès accomplis par l’organisation. Les audits peuvent également aider à améliorer la productivité et à réduire les charges liées à la main-d’œuvre, en identifiant les inefficacités et en proposant des solutions pour les résoudre.

Synonymes

  • Évaluation des risques sociaux
  • Évaluation des pratiques sociales
  • Examen des politiques sociales
  • Examen des pratiques sociales
  • Examen des performances sociales
  • Évaluation des conditions sociales
  • Analyse des conditions sociales
  • Évaluation des conditions de travail
  • Évaluation des pratiques de travail
  • Examen des pratiques de travail
  • Vérification des pratiques de travail
  • Examen des conditions de travail

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