Bilan de compétences

Définitions

Le Bilan de compétences dans le secteur des Ressources Humaines est un outil qui permet à un salarié de s’évaluer et de développer ses compétences à travers une méthode d’analyse professionnelle. Il est basé sur une méthode d’évaluation objective et indépendante des aptitudes et des compétences des employés. Le bilan de compétences offre à l’employé une vision claire et objective de sa situation professionnelle et de ses possibilités d’évolution, ainsi qu’un plan d’action pour développer ses compétences et atteindre ses objectifs.

Le bilan de compétences dans le secteur des Ressources Humaines peut être effectué à l’aide de questionnaires, d’entretiens, d’observations et d’autres outils d’évaluation. Il peut être réalisé par un professionnel qualifié ou par un organisme spécialisé. La mise en œuvre et l’utilisation du bilan de compétences peuvent aider les employés à mieux comprendre leurs aptitudes et leurs points forts et à mettre en œuvre des actions pour améliorer leurs compétences.

Synonymes

  • Audit de compétences
  • Diagnostic des compétences
  • Évaluation des compétences
  • Inventaire des compétences
  • Évaluation des talents
  • Analyse des capacités
  • Inspection des aptitudes
  • Examen des habiletés

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