Bilan social

Définitions

Bilan Social dans le secteur des Ressources Humaines est un processus qui évalue les performances d’un employé, d’une équipe ou d’une entreprise, en analysant ses résultats globaux et ses performances. Il peut être réalisé en interne ou par des tiers, et permet de déterminer l’efficacité et l’efficience des activités de l’entité. Le bilan social est un outil important pour les entreprises car il leur permet de mesurer leurs performances et de développer des stratégies pour améliorer leur productivité et leurs performances.

Le bilan social est également un élément important du développement humain et de la gestion des ressources humaines, car il permet aux gestionnaires de comprendre leurs employés et de développer des stratégies pour améliorer leurs performances. Il peut être utilisé pour évaluer les compétences des employés et développer des programmes de formation et des pratiques favorisant l’amélioration des performances et le développement des compétences. Le bilan social est également utilisé pour évaluer les conditions de travail et le bien-être des employés et pour identifier les facteurs qui contribuent à la satisfaction des employés.

Synonymes

  • État des lieux
  • Diagnostic
  • Evaluation
  • Rapport social
  • Analyse de situation
  • Audit social

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