Le climat organisationnel dans le secteur Ressources Humaines est défini comme l’ensemble des conditions psychologiques et physiques dans lesquelles les employés effectuent leurs tâches. Il se concentre sur les relations entre les membres d’une organisation, les systèmes et les processus qui régissent leurs activités. Il s’agit notamment de la communication et des interactions entre les salariés, de la diversité et de l’inclusion, de la satisfaction des employés, de la rémunération et des avantages, et de la motivation des travailleurs. Un climat organisationnel positif est essentiel pour améliorer la productivité, la qualité et la performance des salariés.
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