Contrat de professionnalisation

Définitions

Contrat de professionnalisation dans le secteur RH :

Un contrat de professionnalisation dans le secteur des Ressources Humaines est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à ce dernier de bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante et certifiante, tout en acquérant de l’expérience pratique. Cette formation peut être dispensée par un organisme de formation, un centre de formation professionnelle ou directement par le salarié en entreprise.

Le contrat de professionnalisation est principalement destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais il peut également être proposé aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ou aux personnes en situation de handicap. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et de se former aux métiers des Ressources Humaines.

Le contrat de professionnalisation permet à l’employeur de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux, tels que des exonérations de cotisations sociales et des aides à la formation. Il peut également bénéficier d’un soutien financier de l’Etat.

Synonymes

  • Accord de formation professionnelle
  • Contrat de perfectionnement
  • Contrat de qualification
  • Contrat de qualification professionnelle
  • Contrat de professionnalisation à but social
  • Contrat d’accompagnement dans l’emploi
  • Contrat de professionnalisation en alternance
  • Contrat d’apprentissage

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