Empowerment

Définitions

Empowerment dans le secteur Management : L’empowerment est une méthode managériale qui consiste à donner du pouvoir et une plus grande autonomie aux employés afin qu’ils puissent prendre des décisions et agir sans l’approbation ou la supervision constante des superviseurs. Il s’agit d’un processus qui vise à augmenter la confiance et la productivité des employés et à leur donner une plus grande responsabilité. L’empowerment peut également aider à améliorer la qualité des produits et services, à stimuler l’innovation et à accroître la satisfaction des clients.

L’empowerment dans le secteur du management est une méthode qui permet aux employés de bénéficier d’une plus grande liberté d’action. La mise en place d’un processus d’empowerment peut aider à créer un environnement où les employés peuvent prendre des décisions et agir de manière autonome, ce qui peut être bénéfique pour l’entreprise et ses employés. Les avantages de l’empowerment peuvent inclure une augmentation de la motivation et de la productivité des employés, une amélioration de la qualité des produits et services et une plus grande satisfaction des clients.

Synonymes

  • Accroissement de l’autonomie
  • Renforcement des capacités
  • Augmentation des responsabilités
  • Renforcement des compétences
  • Organisation de l’autodétermination
  • Amélioration des compétences
  • Permission de prendre des décisions
  • Accroissement de l’autorité
  • Habilité à prendre des initiatives
  • Gestion des connaissances

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