Entretien annuel d’évaluation

Définitions

Entretien annuel d’évaluation RH : est un processus annuel qui se déroule entre un manager et un employé. Il permet d’évaluer l’efficacité et les performances des employés et de déterminer leurs avancées, leurs difficultés et leurs progrès. L’entretien annuel d’évaluation RH est une partie importante de la gestion des ressources humaines (GRH). Il sert à identifier les domaines qui peuvent être améliorés et à développer les compétences des employés. Il favorise également le dialogue entre les employés et leurs supérieurs, ce qui contribue à une relation de travail productive.

L’entretien annuel d’évaluation RH se compose de plusieurs étapes. La première étape consiste à établir des objectifs clairs pour l’employé et à définir ses responsabilités. La deuxième étape consiste à évaluer la performance de l’employé et à donner des commentaires constructifs. Enfin, l’entretien se termine par une discussion sur les avantages et les opportunités de perfectionnement et de développement professionnel qui peuvent être offerts à l’employé.

L’entretien annuel d’évaluation RH est une partie essentielle du processus de gestion du personnel. Il permet aux entreprises d’évaluer les performances de leurs employés et de les encourager à améliorer leurs compétences et leur productivité.

Synonymes

  • Évaluation annuelle
  • Évaluation annuelle des performances
  • Entretien d’appréciation annuel
  • Entretien de développement annuel
  • Entretien de suivi annuel
  • Examen annuel
  • Révision annuelle
  • Examen des performances annuel
  • Examen de progression annuel
  • Examen de progrès annuel

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