Évaluation à 360 degrés

Définitions

L’Évaluation à 360 degrés dans le secteur des Ressources Humaines est un processus de feedback qui implique l’évaluation d’un employé par ses collègues, supérieurs et subordonnés. Le but de cette évaluation est de recueillir des informations sur les performances et les comportements de l’employé, pour l’améliorer et l’aider à atteindre ses objectifs de carrière. En outre, l’évaluation à 360 degrés dans le secteur des Ressources Humaines peut contribuer à améliorer la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et la motivation au sein de l’organisation.

L’évaluation à 360 degrés dans le secteur des Ressources Humaines est un outil précieux pour les entreprises. Elle permet non seulement d’améliorer les performances de l’employé, mais aussi de promouvoir la culture organisationnelle et d’encourager les employés à atteindre leurs objectifs. De plus, elle peut servir à identifier les fortes performances et à récompenser les employés qui contribuent à l’amélioration des performances de l’organisation.

Synonymes

  • Évaluation à 360° en RH
  • Évaluation globale en RH
  • Évaluation à 360° en ressources humaines
  • Évaluation globale en ressources humaines
  • Évaluation multi-facettes en RH
  • Évaluation multi-facettes en ressources humaines
  • Évaluation à plusieurs volets en RH
  • Évaluation à plusieurs volets en ressources humaines

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