Gestion de la diversité

Définitions

Gestion de la diversité dans le secteur RH :

La gestion de la diversité dans le secteur des ressources humaines (RH) fait référence à la mise en œuvre de stratégies et de pratiques qui visent à créer un environnement de travail plus inclusif pour tous. Ces stratégies visent à favoriser l’équité et l’inclusion et à promouvoir le développement et l’utilisation des compétences des personnes issues de différents groupes d’âge, de sexe, de culture, d’origine ethnique et de croyance. La gestion de la diversité dans le secteur des Ressources Humaines peut impliquer des pratiques telles que l’évaluation des performances, la formation et le coaching, le recrutement et le développement de carrière, la sélection et la promotion des employés, et l’élaboration de politiques d’entreprise.

La gestion de la diversité dans le secteur des Ressources Humaines favorise l’égalité des chances et favorise l’inclusion et la cohésion des employés, ce qui peut entraîner des bénéfices considérables pour les entreprises, tels que des niveaux plus élevés de motivation et de productivité.

Synonymes

  • Administration de la diversité en RH
  • Gestion des différences en RH
  • Accueil de la diversité en RH
  • Promotion de la diversité en RH
  • Gestion de l’inclusion en RH
  • Gestion des écarts en RH
  • Encouragement de la diversité en RH
  • Équité en RH
  • Égalité des chances en RH

D'autres définitions pour vous

Gestion de carrière
Bilan social
Médiation professionnelle
Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)