Gestion de la Performance Organisationnelle

Définitions

La Gestion de la Performance Organisationnelle (OPM) est un système qui permet de suivre et d’améliorer les performances d’une organisation dans le domaine de la Gestion de Projet. Il implique une analyse des processus et des activités, ainsi que des mesures et des objectifs pour améliorer les performances de l’organisation. Il se concentre sur l’utilisation des méthodes et des outils pour améliorer les performances globales d’une organisation. Les principaux objectifs de cette méthode sont d’améliorer la productivité, la qualité et la satisfaction client. La OPM est une méthode très utile pour améliorer les performances organisationnelles, et elle peut être appliquée à de nombreux secteurs et à de nombreux projets.

La OPM est un outil précieux pour améliorer la performance des projets de gestion et de leurs processus associés. Elle permet de définir des objectifs clairs et de les mesurer à l’aide d’outils et de méthodes spécifiques. Elle permet également de créer des processus et des systèmes qui peuvent être utilisés pour améliorer constamment les performances. La OPM est un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à atteindre leurs objectifs et à améliorer leurs performances.

Synonymes

  • Gestion de l’efficacité organisationnelle
  • Gestion de la productivité organisationnelle
  • Gestion des objectifs organisationnels
  • Gestion des indicateurs de performance
  • Gestion des objectifs de rendement
  • Gestion des résultats organisationnels
  • Gestion des objectifs stratégiques
  • Gestion de la valeur organisationnelle

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