Définitions

Gestion de l’Équilibre Travail-Vie

Gestion de l’Équilibre Travail-Vie dans le secteur Management

La Gestion de l’Équilibre Travail-Vie (GTEV) est une pratique managériale qui vise à promouvoir l’harmonie entre le temps dédié au travail et le temps dédié à la vie personnelle. La GTEV est un facteur important pour la santé globale et le bien-être des employés, car elle permet aux individus de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. La GTEV peut comprendre le fait de fournir des horaires flexibles, de promouvoir des vacances plus longues et de s’assurer que les employés ont suffisamment de temps pour s’engager dans des activités récréatives. La GTEV offre également aux entreprises des avantages tels que la réduction des coûts de main-d’œuvre, la réduction des niveaux de stress et la réduction des absences. La GTEV est donc une pratique à la fois avantageuse et nécessaire pour assurer le bon fonctionnement des entreprises et la santé et le bien-être des employés.

Synonymes
  • Mesure de l’équilibre Travail-Vie en Management
  • Équilibre entre le Travail et la Vie en Gestion
  • Coordination du Travail et de la Vie en Management
  • Equilibrage du Travail et de la Vie en Gestion
  • Élaboration de l’Équilibre Travail-Vie en Management
  • Organisation de l’Équilibre Travail-Vie en Gestion
  • Gestion de l’Harmonie Travail-Vie en Management
  • Équilibre Travail-Vie en Gestion
  • Administration du Travail et de la Vie en Management

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