Gestion des Performances

Définitions

La Gestion des Performances dans le secteur Management est une méthodologie qui vise à améliorer l’efficacité des organisations en mesurant et en optimisant les performances des employés. Les résultats des analyses des performances sont utilisés par les dirigeants pour prendre des décisions et élaborer des stratégies qui maximisent le rendement des activités. La gestion des performances implique une combinaison de techniques de gestion des ressources humaines, de technologies et de méthodes pour mieux développer et encourager les compétences, les connaissances et les comportements des employés afin d’atteindre les objectifs de l’organisation.

En particulier, les gestionnaires doivent élaborer et mettre en œuvre des systèmes pour mesurer les performances des employés et des organisations, identifier les moyens d’améliorer l’efficacité, et prendre des mesures pour atteindre les objectifs de l’organisation. Ces systèmes peuvent inclure des outils d’évaluation des performances, des systèmes de mesure des activités et des processus, des indicateurs de performance, ainsi que des méthodes de gestion de la productivité et de la qualité.

Synonymes

  • Administration des Performances en Management
  • Gouvernance des Performances en Management
  • Régime des Performances en Management
  • Gestion des Résultats en Management
  • Régulation des Performances en Management
  • Optimisation des Performances en Management
  • Régularisation des Performances en Management
  • Gestion des Produits en Management
  • Mesure des Performances en Management
  • Contrôle des Performances en Management

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