Gestion des rémunérations dans le secteur Ressources Humaines consiste à gérer le salaire et les avantages des salariés d’une entreprise. Elle est souvent effectuée par une division spécifique des Ressources Humaines, connue sous le nom de Département des Rémunérations. La gestion des rémunérations est une fonction importante pour les entreprises car elle aide à attirer, motiver et retenir le personnel. Elle comprend le calcul des salaires, l’ajustement des rémunérations en fonction des performances et des connaissances, la négociation des paquets de rémunération et la mise en œuvre des programmes d’avantages sociaux. La gestion des rémunérations aide à s’assurer que les salariés sont rémunérés de manière équitable et compétitive.
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