Gestion du Changement Stratégique

Définitions

La Gestion du Changement Stratégique dans le secteur Management est une méthode pour gérer des changements organisationnels et technologiques majeurs. Elle consiste à mettre en place des processus et des outils pour identifier et analyser les risques et les opportunités liés aux changements et pour élaborer des plans pour les mettre en œuvre. La gestion du changement stratégique permet aux organisations de s’adapter rapidement aux événements externes et de rester compétitives dans le marché.

La Gestion du Changement Stratégique se concentre sur la mise en œuvre de stratégies pour accroître la productivité et réduire les coûts, ainsi que sur le développement de nouveaux produits et services. Les principaux objectifs de la gestion du changement stratégique sont de mettre en œuvre des processus efficaces et rentables pour s’adapter aux défis économiques et à l’environnement concurrentiel. Elle implique également de surveiller et de surveiller les changements, de manière à s’adapter aux nouvelles opportunités et menaces qui peuvent apparaître.

La Gestion du Changement Stratégique est un processus de gestion complexe qui nécessite une grande quantité de temps et une grande quantité de ressources. Des experts en gestion du changement sont donc nécessaires pour mettre en œuvre des plans de changement efficaces et réussir leur mise en œuvre. Ces experts doivent être en mesure de comprendre les enjeux et les risques liés aux changements et de développer des stratégies et des plans de gestion efficaces pour les gérer.

Synonymes

  • Adaptation stratégique
  • Transformation organisationnelle
  • Mise en œuvre de stratégies
  • Alignement stratégique
  • Gestion de l’évolution
  • Gestion de la maturation
  • Gestion des transitions
  • Gestion des modifications
  • Gouvernance de l’innovation
  • Gestion des progrès
  • Gestion des mutations

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