Gestion du Talent Organisationnel

Définitions

Gestion du Talent Organisationnel dans le secteur Gestion de Projet est un processus qui implique l’identification, le développement et la gestion des compétences et des aptitudes des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs du projet. Il comprend l’évaluation des compétences, la planification des processus, le développement des compétences et l’évaluation des performances. La gestion du talent organisationnel vise à améliorer l’expérience et les performances des membres de l’équipe en lien avec les objectifs du projet.

La gestion du talent organisationnel comprend également la négociation et la mise en œuvre des plans de rémunération et avantages des membres de l’équipe, ainsi que la gestion des conflits et le mentorat. Cela peut aider à créer un environnement collaboratif et stimulant pour les membres de l’équipe, ce qui peut contribuer à améliorer leur engagement et leur productivité.

Synonymes

  • Gestion des Ressources Humaines Organisationnelles
  • Gestion des Compétences Organisationnelles
  • Gestion des Compétences Professionnelles
  • Gestion des Compétences Opérationnelles
  • Gestion des Performances Organisationnelles
  • Gestion de la Performance Projet
  • Gestion des Compétences Projet
  • Gestion des Besoins Organisationnels
  • Gestion de la Formation et du Développement
  • Gestion des Compétences et des Connaissances

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