Gestion Participative

Définitions

Gestion participative dans le secteur Management est une approche qui consiste à intégrer les employés dans le processus de prise de décision et de planification des activités organisationnelles. Cette approche vise à améliorer la communication et à encourager la participation tout en favorisant la cohésion et une meilleure gestion des risques. Elle offre la possibilité aux employés de s’impliquer dans le processus de prise de décision et d’influer sur les résultats. La gestion participative permet aux employés de participer activement à la prise de décisions et à la mise en œuvre de plans d’action, ce qui peut améliorer la satisfaction et la motivation des employés.

La gestion participative est un outil important pour le secteur du management car elle permet aux entreprises d’atteindre leurs objectifs et d’accroître leur productivité et leur rentabilité. Elle offre aux employés la possibilité d’être impliqués dans le processus de prise de décision et de contribuer à l’amélioration des performances de l’entreprise. La gestion participative est donc un outil essentiel pour le secteur du management et pour les entreprises qui souhaitent tirer profit de la contribution des employés.

Synonymes

  • Gouvernance Collaborative
  • Élaboration de Solutions Partagées
  • Gestion Participative des Ressources
  • Gestion Collective des Projets
  • Leadership Partagé
  • Co-création
  • Économie Collaborative

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