Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode de gestion des ressources humaines qui permet aux entreprises de planifier et de mieux gérer leurs effectifs et leurs compétences. La GPEC vise à anticiper et à gérer les besoins en personnel des entreprises dans le temps et à adapter leurs effectifs et leurs compétences à l’évolution des métiers et des technologies. Elle consiste à évaluer les besoins en compétences actuels et futurs de l’entreprise, à évaluer les compétences des salariés, à élaborer un plan de recrutement et de formation, et à suivre son application.
La GPEC permet ainsi aux entreprises de se préparer aux changements à venir, d’optimiser leurs effectifs et leurs compétences, de bénéficier d’une meilleure gestion des carrières et de l’engagement des salariés, et de favoriser la diversité et l’égalité professionnelle.
