Inclusion et diversité

Définitions

Inclusion et diversité dans le secteur RH : L’inclusion et la diversité dans le secteur des Ressources Humaines (RH) sont des pratiques visant à augmenter la diversité des effectifs et à créer une atmosphère de travail équitable et respectueuse où tous les employés peuvent se sentir acceptés et appréciés. Une stratégie d’inclusion et de diversité en RH comprend un ensemble de politiques et de pratiques visant à recruter, à retenir et à promouvoir des personnes de différents groupes et à promouvoir l’équité et l’égalité dans l’organisation.

L’objectif principal de l’inclusion et de la diversité dans le secteur des RH est de créer un environnement qui respecte tous les membres de l’organisation, quels que soient leurs âges, leurs origines ethniques, leurs aptitudes et leurs compétences. Une stratégie efficace d’inclusion et de diversité peut aider les entreprises à attirer et à retenir des employés talentueux, à améliorer l’expérience des employés et à créer une culture d’entreprise plus productive et plus innovante.

Synonymes

  • Équité
  • Égalité
  • Intégration
  • Équilibre
  • Équité des genres
  • Inclusion sociale
  • Équité raciale
  • Équité culturelle
  • Mixité
  • Diversité des talents
  • Diversité des opinions
  • Intersectionnalité

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