Les Indemnités de Licenciement dans le secteur RH sont des sommes d’argent versées par l’employeur à un salarié lorsque leur contrat de travail prend fin de manière volontaire ou involontaire. Ces indemnités peuvent comprendre des indemnités légales ou des indemnités conventionnelles. Elles sont destinées à compenser le chômage subi par le salarié et à lui permettre de retrouver un emploi.
La loi prévoit un montant minimal d’indemnité de licenciement en fonction du nombre d’années de service. Les entreprises peuvent toutefois négocier des indemnités supérieures à celles prévues par la loi. Les conventions collectives du secteur peuvent également prévoir un montant supérieur à celui prévu par la loi.
