Le Leadership Situatif est une approche managériale qui consiste à adapter son leadership en fonction de la situation et des besoins de l’équipe. Cette pratique est fondée sur l’idée selon laquelle les leaders doivent s’adapter à différentes situations et être prêts à appliquer différents styles de leadership pour atteindre leurs objectifs. Le Leadership Situatif est souvent associé à une flexibilité et à une capacité à s’adapter aux différentes situations, en évaluant les compétences de l’équipe et en appliquant le style de leadership le plus approprié.
Le Leadership Situatif est une pratique de plus en plus utilisée dans le secteur du Management, car elle permet aux managers de mieux comprendre leurs équipes et d’améliorer leurs performances. Cette approche est également considérée comme une pratique plus équitable car elle tient compte des besoins et des capacités de chaque individu et permet aux leaders de mieux s’adapter à chaque situation.
