Management Interculturel

Définitions

Management interculturel : C’est une discipline qui étudie et analyse les différences culturelles et leurs effets sur les processus de gestion et la prise de décisions. Elle vise à aider les organisations à tirer parti des différences culturelles et à comprendre leurs effets sur le fonctionnement et leurs performances. Le management interculturel est une forme de leadership qui met l’accent sur la compréhension et l’adaptation aux différences culturelles. Le but est de créer des organisations qui sont plus flexibles et innovantes, et qui sont capables de répondre aux besoins des clients et des employés à travers le monde.

Les principes du management interculturel comprennent la prise en compte des différences culturelles, le respect mutuel, l’ouverture et la tolérance, la communication et la collaboration, l’équité et l’inclusion, et la compréhension de la diversité et des effets sur l’efficacité organisationnelle. Les leaders interculturels s’efforcent de créer des milieux de travail harmonieux et inclusifs, qui favorisent le travail d’équipe et l’innovation.

Synonymes

  • Gestion interculturelle
  • Administration interculturelle
  • Gouvernance interculturelle
  • Gestion de la diversité
  • Gestion des différences culturelles
  • Gestion des inégalités culturelles
  • Gestion des relations interculturelles
  • Gestion de l’interculturalité

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