Management par Objectifs

Définitions

Management par Objectifs (MBO) est une méthode de gestion qui vise à atteindre des résultats mesurables par le biais de la définition et du suivi des objectifs. Il est considéré comme un outil pour aligner les intérêts des gestionnaires et des employés. Le MBO se concentre sur les résultats à long terme et les objectifs à court terme. Il s’agit d’un élément clé de la gestion et de la motivation des employés dans le secteur du management.

Le MBO est un processus de planification et de communication qui se concentre sur l’établissement de critères de performance pour chaque employé et sur le développement d’un système de récompense et de punition pour l’atteinte des objectifs. Les objectifs sont définis clairement et les employés sont responsabilisés par la fixation de délais et de cibles spécifiques. Le MBO est une méthode de gestion des performances qui vise à encourager les employés à atteindre des objectifs spécifiques et à les motiver à réaliser des progrès tangibles dans leurs travaux respectifs.

Le MBO est une méthode de gestion qui vise à fournir des objectifs clairs et mesurables aux employés afin de les motiver à atteindre un niveau de productivité élevé. Il est considéré comme un outil efficace pour améliorer les performances des employés, car il permet aux gestionnaires de mieux comprendre les attentes des employés et de les motiver à atteindre ces objectifs. Le MBO est un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs performances et à motiver leurs employés.

Synonymes

  • Gestion par Objectifs
  • Gestion axée sur les Résultats
  • Gestion axée sur les Objectifs
  • Gestion axée sur les Objectifs et les Résultats
  • Gestion axée sur la Performance
  • Gestion Stratégique
  • Gestion axée sur le Rendement
  • Gestion axée sur les Objectifs Stratégiques
  • Gestion par la Performance

D'autres définitions pour vous

Planification de la Succession
Contrôle Budgétaire
Gestion de l’Agilité Organisationnelle
Gestion de l’Incertitude