Négociation collective

Définitions

La Négociation Collective dans le Secteur des Ressources Humaines est un processus formel d’interaction entre le personnel et l’employeur. Il vise à trouver une solution satisfaisante pour les deux parties en matière de salaire, de conditions de travail et d’autres questions importantes. La négociation collective est le moyen le plus courant pour les travailleurs et leurs représentants pour négocier des contrats collectifs avec leurs employeurs sur des questions telles que les salaires, les prestations et les avantages sociaux.

Les parties définissent leurs objectifs et leurs demandes et font des propositions pour trouver un accord. La négociation collective est un processus qui peut être long et complexe. Les deux parties doivent être prêtes à discuter, à écouter et à trouver des compromis pour résoudre leurs différences. La négociation collective est un processus important pour le personnel et les employeurs car elle aide à garantir des conditions de travail équitables et équitables.

Synonymes

  • Conciliation collective
  • Transaction collective
  • Arbitrage collectif
  • Reglementation collective
  • Accord collectif
  • Traité collectif
  • Négociation salariale
  • Bargaining salarial
  • Accord salarial
  • Entente collective
  • Ajustement collectif

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