Onboarding

Définitions

L’Onboarding (accueil) dans le secteur RH est le processus d’intégration d’un nouveau membre d’une organisation. Il s’agit d’un moment crucial pour le nouvel employé et l’entreprise. L’onboarding consiste à fournir des informations et des instructions sur la culture et les politiques de l’organisation, ainsi que des informations sur les systèmes, les procédures et les objectifs à atteindre. Le processus d’onboarding est essentiel pour que le nouvel employé se sente bien accueilli, comprenne le rôle qu’il joue dans l’organisation et soit rapidement productif.

Les processus d’onboarding sont de plus en plus développés et doivent répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Les entreprises doivent être capables de fournir une expérience d’onboarding personnalisée et personnalisée aux nouveaux employés, pour s’assurer qu’ils sont engagés, productifs et heureux dans leur nouveau rôle.

Les meilleurs processus d’onboarding comprennent une orientation en ligne, des vidéos et des webinaires, des informations sur les politiques et les procédures, des informations sur les objectifs et les responsabilités, des outils pour faciliter la collaboration et des moyens pour les nouveaux employés pour se connecter avec leurs collègues. Des moyens supplémentaires pour s’assurer que le nouvel employé se sent accueilli et connecté à l’organisation.

Synonymes

  • Accueil
  • Embauche
  • Initiation
  • Orientation
  • Intégration
  • Formation

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