Plan de Ressources Humaines (PRH) dans le secteur Gestion de Projet est un document qui définit les objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour que les ressources humaines (RH) soient en mesure de répondre aux besoins des projets de gestion. Le plan de ressources humaines comprend les responsabilités, les compétences, les qualifications, les budgets et les délais associés à chaque membre de l’équipe de projet. Il est conçu pour aligner les objectifs de l’équipe de projet avec les objectifs stratégiques ou opérationnels du projet.
Le plan de ressources humaines est un document important pour les responsables des projets de gestion. Il est utilisé pour identifier et recruter les bons collaborateurs, déterminer les ressources nécessaires à l’accomplissement des tâches et planifier le temps nécessaire pour atteindre les objectifs du projet. Le plan de ressources humaines peut également être utilisé pour évaluer et améliorer l’efficacité des tâches et des processus liés au projet.
Les plans de ressources humaines sont une composante essentielle de la gestion de projet et peuvent aider à assurer la réussite du projet. Lors de l’élaboration du plan de ressources humaines, le chef de projet doit prendre en compte les capacités et les compétences de l’équipe de projet, ainsi que les exigences des clients et des fournisseurs. Le plan de ressources humaines doit être clairement documenté et mis à jour régulièrement pour refléter les changements apportés à l’équipe de projet et aux objectifs du projet.
