Planification de la relève

Définitions

Planification de la relève dans le secteur RH : est l’action de planifier et de préparer l’arrivée des nouvelles recrues dans le service des Ressources Humaines (RH). Ce processus consiste à identifier les futurs talents et à élaborer des plans pour les intégrer à l’organisation. Il comprend également la formation, le mentorat et l’évaluation des compétences des candidats. La planification de la relève dans le secteur des RH est essentielle pour assurer une transition efficace entre les générations et maintenir un bon niveau de productivité.

Elle se concentre sur l’identification et le recrutement des candidats, en les aidant à atteindre leurs objectifs et à s’adapter aux exigences du poste. Cela garantit que le personnel des RH est bien formé et prêt à assumer ses fonctions. Elle permet également aux employés actuels de développer leurs compétences et leurs connaissances, ce qui est essentiel pour la survie et la réussite de l’entreprise.

Synonymes

  • Organisation de la relève
  • Élaboration d’un successeur
  • Suivi des talents
  • Gestion des carrières
  • Élaborer des stratégies de succession
  • Évaluation des compétences
  • Suivi des compétences
  • Élaboration de politiques de transition
  • Mise en place de programmes de formation

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