La Prévention des Risques Psychosociaux (PRP) dans le secteur Ressources Humaines (RH) est une pratique de gestion des RH qui se concentre sur la santé et le bien-être du personnel. Elle vise à réduire les facteurs de stress et à améliorer la qualité de vie au travail. La PRP se base sur des stratégies d’intervention conçues pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Elle implique une évaluation et un suivi des conditions de travail pour identifier les situations à risque et les facteurs de stress qui peuvent être à l’origine des risques psychosociaux. La PRP met en œuvre des mesures de prévention et de protection pour aider les employés à s’adapter aux conditions de travail et à améliorer leur santé et leur bien-être.
La PRP peut aider les organisations à améliorer leurs performances, à réduire leurs coûts de santé et à favoriser une culture favorable à la santé et au bien-être au travail. De plus, elle peut contribuer à créer un milieu de travail plus sain et plus sûr pour tous les employés.
