Prévention des risques psychosociaux

Définitions

La Prévention des Risques Psychosociaux (PRP) dans le secteur Ressources Humaines (RH) est une pratique de gestion des RH qui se concentre sur la santé et le bien-être du personnel. Elle vise à réduire les facteurs de stress et à améliorer la qualité de vie au travail. La PRP se base sur des stratégies d’intervention conçues pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Elle implique une évaluation et un suivi des conditions de travail pour identifier les situations à risque et les facteurs de stress qui peuvent être à l’origine des risques psychosociaux. La PRP met en œuvre des mesures de prévention et de protection pour aider les employés à s’adapter aux conditions de travail et à améliorer leur santé et leur bien-être.

La PRP peut aider les organisations à améliorer leurs performances, à réduire leurs coûts de santé et à favoriser une culture favorable à la santé et au bien-être au travail. De plus, elle peut contribuer à créer un milieu de travail plus sain et plus sûr pour tous les employés.

Synonymes

  • Gestion des risques psychosociaux
  • Réduction des risques psychosociaux
  • Atténuation des risques psychosociaux
  • Mesure préventive des risques psychosociaux
  • Préservation des risques psychosociaux
  • Protection des risques psychosociaux
  • Surveillance des risques psychosociaux
  • Contrôle des risques psychosociaux
  • Prévention des dommages psychosociaux
  • Gestion des risques psychosociaux dans la main-d’œuvre

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