Recrutement Inclusif dans le secteur RH est un processus de recrutement qui vise à promouvoir l’égalité des chances et à réduire les stéréotypes et les préjugés liés à l’emploi. Il met en œuvre des pratiques d’embauche qui sont équitables, ouvertes et transparentes, et qui ne discriminent pas en fonction de facteurs tels que l’origine ethnique, le sexe, le handicap, l’âge ou le statut socio-économique.
Le recrutement inclusif se concentre sur l’établissement de processus de recrutement qui encouragent la diversité et l’inclusion, et qui sont accessibles à un large éventail de candidats. Il implique des pratiques de recrutement non discriminatoires, des stratégies de communication ouvertes et des processus d’entrevue équitables et inclusifs.
Le recrutement inclusif a pour objectif de favoriser une plus grande diversité et une plus grande inclusion dans le secteur des Ressources Humaines, en créant un environnement de travail plus égalitaire et plus inclusif. En mettant en œuvre des pratiques de recrutement inclusives, les entreprises peuvent bénéficier d’un plus grand nombre de candidats qualifiés et d’un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif.
