Référentiel de compétences

Définitions

Référentiel de compétences, dans le secteur des Ressources Humaines, est un outil consistant en une liste exhaustive des compétences et des qualifications nécessaires pour un poste donné.

Il est le plus souvent utilisé pour identifier les compétences et les qualifications requises pour un emploi, ainsi que pour évaluer et comparer les qualifications des candidats. Un référentiel de compétences peut également servir à élaborer un plan de formation et à faciliter le développement des compétences. Il se compose de descriptions détaillées des compétences et des qualifications requises pour chaque poste, y compris les qualifications professionnelles, les qualifications académiques et les expériences acquises.

Le référentiel de compétences est un outil précieux pour les gestionnaires des Ressources Humaines, car il leur permet d’identifier et de recruter les candidats les plus qualifiés et de mettre en place un système d’évaluation des performances efficace. Il permet également aux employés de mieux comprendre les attentes et d’améliorer leurs compétences.

Synonymes

  • Grille de compétences
  • Matrice de compétences
  • Banque de compétences
  • Base de compétences
  • Catalogue de compétences
  • Inventaire des compétences
  • Liste des compétences
  • Registre des compétences

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