Définitions

Stratégie de Ressources Humaines

La Stratégie de Ressources Humaines (SRH) est un élément essentiel de la Stratégie d’Entreprise. Elle définit les objectifs et les orientations de la structure en matière de gestion des ressources humaines. Elle s’inscrit dans la logique globale de l’entreprise et vise à améliorer la qualité de vie et le bien-être des salariés.

La SRH peut aborder des sujets tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, le développement des compétences, le management et la motivation. Elle peut également aborder des questions plus techniques, telles que la planification de la main-d’œuvre, la gestion des coûts et le respect des normes légales.

La SRH est un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à développer leurs activités et à se positionner sur le marché. Elle permet de mettre en place des stratégies visant à améliorer la productivité, à améliorer la qualité des services et à réduire les coûts. Cela peut se traduire par un meilleur fonctionnement des services internes, une meilleure communication entre les membres de l’entreprise et une plus grande satisfaction des clients.

Synonymes
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Planification des Ressources Humaines
  • Organisation des Ressources Humaines
  • Administration des Ressources Humaines
  • Administration des Talents
  • Gestion des Compétences
  • Gestion des Performances
  • Gestion des Compétences Professionnelles
  • Gestion des Compétences Organisationales
  • Gestion des Compétences Clés
  • Gestion des Carrières
  • Sélection et Acquisition des Talents
  • Formation et Développement des Compétences
  • Gestion des Diversités
  • Gouvernance des Ressources Humaines

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