La subrogation de salaire est un mécanisme financier par lequel l’employeur verse le salaire intégral à un employé en arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident, et se fait ensuite rembourser les indemnités journalières correspondantes par la sécurité sociale ou un autre organisme de prévoyance. Cette procédure simplifie les démarches pour l’employé, qui continue à percevoir son revenu habituel sans interruption, et assure une gestion plus fluide des indemnités. En pratique, la subrogation évite à l’employé d’avancer les frais relatifs à son absence et garantit une continuité de revenu pendant la période de convalescence.
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