Système d’information RH (SIRH)

Définitions

Le Système d’information RH (SIRH) est un logiciel utilisé dans le domaine des ressources humaines. Il est conçu pour aider les entreprises à gérer leurs fonctions de RH, telles que la gestion des talents, les processus de recrutement, la paie et les avantages sociaux. Il permet aux entreprises de contrôler et de surveiller l’efficacité des employés et leurs performances. Il offre également des outils pour aider à améliorer l’engagement et l’expérience des employés.

Le SIRH est une solution de gestion des ressources humaines qui peut être utilisée pour gérer un grand nombre de fonctions à l’intérieur d’une entreprise. Il aide les entreprises à rationaliser et à optimiser leurs activités de RH, ce qui leur permet de réduire les coûts et d’améliorer leur efficacité. Il peut également aider les entreprises à suivre et à mesurer leurs processus de RH et à améliorer leurs performances.

Synonymes

  • Gestion des Ressources Humaines (GRH)
  • Système de Gestion des Ressources Humaines (SGRH)
  • Système d’Administration des Ressources Humaines (SARH)
  • Technologie de Gestion des Ressources Humaines (TGRH)
  • Système de Gestion des Employés (SGE)
  • Système de Gestion des Compétences (SGC)
  • Système de Paie (SP)
  • Système de Gestion des Rémunérations (SGR)
  • Système de Gestion des Dépenses (SGD)
  • Système de Gestion des Congés (SGC)
  • Système de Gestion des Compétences (SGC)

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