Définitions

Test psychométrique

Un test psychométrique dans le secteur des Ressources Humaines est une méthode d’évaluation qui permet de mesurer les aptitudes et les compétences d’un individu. Il peut être utilisé pour évaluer la personnalité, l’intelligence, les aptitudes, les connaissances, les habiletés et les opinions. Les tests psychométriques sont souvent utilisés par les entreprises lors du recrutement ou du processus de promotion. Ils peuvent également être utilisés pour aider à développer des programmes de formation et à améliorer la sélection des candidats.

Les tests psychométriques sont conçus pour être objectifs et mesurer les aptitudes et les compétences d’un individu avec précision. Les tests psychométriques peuvent également être utilisés pour comparer les performances d’un individu à celles d’un groupe. Les tests psychométriques peuvent être utilisés dans le secteur des Ressources Humaines pour aider à prendre des décisions éclairées concernant le recrutement, le développement des compétences et le perfectionnement.

Synonymes
  • Évaluation psychométrique
  • Examen psychométrique
  • Test de QI
  • Inventaire de personnalité
  • Échelle d’aptitudes
  • Questionnaire de sélection
  • Test d’orientation professionnelle
  • Test de caractéristiques

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