Turnover est une expression utilisée dans le domaine des ressources humaines pour désigner le taux de rotation des employés d’une entreprise. Il est exprimé en pourcentage et se calcule en fonction du nombre d’employés qui quittent l’entreprise par rapport au nombre d’employés qui y travaillent à un moment donné.
Le turnover peut être dû à un certain nombre de facteurs, notamment la dissatisfaction des employés, les conditions de travail, le salaire, la carrière ou le stress. Il est important pour les entreprises de surveiller leur turnover pour éviter les pertes de productivité et d’efficacité et pour s’assurer que leurs employés se sentent appréciés et valorisés.
