4 Avantages de travailler avec notre cabinet de recrutement
Le moyen le plus efficace d’embaucher le meilleur candidat est de faire appel à un cabinet de recrutement. Les sites d’emploi, LinkedIn et les médias nationaux sont de bons moyens de trouver un large éventail de candidat, mais pour embaucher les meilleurs talents, vous aurez besoin de l’aide d’un recruteur ou chasseur de tête. Plus de 70 % des demandeurs d’emploi ont postulé pour des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Entre autres avantages, faire appel à une agence de recrutement filtre ces candidats, qui n’ont tout simplement pas les bonnes compétences pour le poste.
1-Accès aux meilleurs candidats
Les cabinets de recrutements ont accès à une gamme de demandeurs d’emploi talentueux , nous avons une base de données croissante de CV commercial, technico commercial.
Les demandeurs d’emploi qualifiés n’ont pas le temps de chercher sur les sites d’emploi. Au lieu de cela, ils utilisent un chasseur de tête en qui ils peuvent avoir confiance pour trouver le bon poste. Les meilleurs recruteurs repéreront les compétences techniques ainsi qu’un candidat qui correspond aux valeurs de votre entreprise, ce qui se traduira par une embauche sur le long terme.
1 demandeur d’emploi sur 3 changera d’emploi au cours de sa première année.
2-Favoriser la croissance et l'innovation de l'entreprise
Si vous établissez une relation avec votre recruteur, il peut aider votre entreprise à se développer et à se renforcer. Chez Eagle Rocket, nos recruteurs spécialisés travaillent avec des entreprises de toutes tailles, des start-ups innovantes aux grandes multinationales, offrant des services de recrutement, de formation et d’externalisation.
Faire appel à un cabinet de recrutement signifie que vous trouvez les meilleurs talents de la vente et que vous recevez un soutien pour maximiser le potentiel de votre entreprise.
Les cabinets de recrutement ne se contentent pas de fournir des candidats, elles fournissent des talents et un soutien pour aider les entreprises à se développer.
Trouvez le bon candidat en faisant appel à un cabinet de recrutement et évitez cette statistique coûteuse.
3-Expertise métier
Un bon cabinet de recrutement proposera des recruteurs spécialisés pour votre secteur d’activité.
Associez-vous à un cabinet de recrutement qui comprend votre entreprise et elle vous offrira une connaissance spécifique à votre secteur d’activité, des tendances du marché, des niveaux de salaire et des compétences requises pour réussir dans votre industrie. Les recruteurs spécifiques à votre secteur d’activité ont également accès à des candidats spécifiques aux compétences.
4- Économisez du temps et de l'argent
Faire appel à un cabinet de recrutement est plus rapide que l’embauche en interne et permettra à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent. Les recruteurs collectent et évaluent les CV, vérifient les références et filtrent les candidats talentueux en utilisant les meilleures techniques d’entretien, afin que les entreprises n’aient pas à le faire.
Établir une relation avec un cabinet de recrutement. Une fois qu’un recruteur comprend votre entreprise et vos objectifs, il embauchera les bonnes personnes de manière rapide et rentable.