Notre processus de recrutement

Notre processus de sélection

Eagle Rocket source et examine les bons candidats dans la vente.

Chaque mois, nous recherchons et échangeons avec des milliers candidats pour aider les trouver un nouveau poste.

Notre processus d’approche direct évolue constamment pour suivre les changements, nous sommes donc convaincus que lorsque nous disons qu’un commercial est l’un des meilleurs, il l’est.

Notre approche directe

Nous investissons beaucoup de temps avec nos clients pour comprendre leur culture, la marque employeur et leurs objectifs. Nous communiquons souvent, et notre approche disciplinée et engagée permet à nos clients d’économiser du temps et de l’argent et assure le succès.

Nous représentons les candidats avec franchise et perspicacité. Des entretiens approfondis se concentrent sur les objectifs personnels et professionnels et évaluent les compétences individuelles ainsi que les compétences comportementales avec notre test de personnalité.

Notre cabinet de recrutement garantit que les candidats que nous présentons conviendront parfaitement au poste.

Chaque cabinet de recrutement explique en quoi son approche de la recherche est différente.

Nous aimerions vous montrer en quoi la nôtre est différente – en raison des choses que nous faisons, des idées que nous développons et des conclusions que nous aidons nos clients à atteindre.

Recrutement de cadres

Notre cabinet de recrutement travaille en mode chasseur de tête chevronné et se démarque en fournissant à votre entreprise des cadres difficiles à trouver pour différents niveaux d’ancienneté. Nous avons des processus de sourcing éprouvés pour créer de manière proactive une base de données de candidats cadres afin de permettre des réponses rapides et appropriées.

Rencontre avec le client :

Nous comprenons que chaque client a ses propres exigences professionnelles et sa propre culture d'entreprise. Votre point de contact avec notre cabinet de recrutement apprendra non seulement à vous connaître et à connaître l'environnement commercial de votre entreprise, mais également votre équipe et votre culture d'entreprise. Nous ne nous contentons pas de jumeler des ensembles de compétences, nous jumelons des individus. Pour ce faire, les consultants Eagle Rocket s'assurent de vous rencontrer, vous et votre équipe, et de voir votre environnement de première main. Nous pouvons vous accompagner sur la fiche de poste sur le poste à pourvoir.

Phase de recrutement

Votre recruteur Eagle Rocket organisera une réunion avec votre service DRH et dirigera l'effort de sourcing. Nous puiserons dans notre solide base de données de professionnels de la vente, accéderons à tous les cvthèques.

Multif-diffusion de l'annonce

Nous publierons le poste sur les nombreux sites d'emplois de la vente (Pôle emploi, APEC, LinkedIn ou page carrière...) que nous payons chaque année. Nous travaillons également constamment en réseau et recherchons des références pour trouver le candidat idéal pour votre offre d'emploi de commercial. Nous avons une stratégie de recrutement pour trouver la perle rare.

Trouver les bons candidats

L'ADN d'Eagle Rocket repose sur le développement de relations personnelles solides et durables. Nous voulons bien connaître un candidat. Nous désirons être en mesure de nous porter garant sur l'aptitude commerciale et de leur trouver un emploi où ils pourront réussir et s'intégrer à la marque employeur. Avant qu'un CV ne soit envoyé à un client, nos recruteurs se mettent souvent en quatre pour rencontrer la plupart des candidats. Si nous ne pouvons pas nous rencontrer en personne, nous nous assurons au moins de bien les connaître par une entrevue par téléphone ou visio. Nous avons envie de vous proposer le bon candidat.

Évaluer le candidat

Avec chaque soumission, vous recevrez un curriculum vitae du candidat. De plus, nous fournissons un aperçu général mettant en évidence leurs compétences, où il/elle vit actuellement, pourquoi il/elle cherche à quitter (ou a quitté) son poste le plus récent, et sa capacité à passer des entretiens et même à commencer à travailler. Cette approche méticuleuse aide à mieux définir chaque candidat pour s'assurer que le responsable du recrutement a une compréhension approfondie du demandeur d'emploi.

Étapes clés

Nous demandons à chacun de nos candidats de nous appeler immédiatement après leurs entretiens. Nous utilisons ces commentaires pour nous aider à évaluer l'intérêt du candidat pour votre opportunité et nous vous le transmettons directement.

Prises des références

Une fois que le candidat valide, nous organisons une ou deux prises de références sont minutieusement vérifiées. Nous le faisons parce que nous pensons qu'il est impératif de nous assurer que nous fournissons à nos clients des professionnels de la vente éprouvés qui sont non seulement techniquement solides, mais également fiables et dignes de confiance. Les références doivent provenir d'un ancien manager ou d'un directeur commercial ou du service des ressources humaines qui a supervisé leur travail et peut parler en profondeur de leurs capacités. Aucune référence personnelle ou aucun pair n'est autorisé.

Validation du candidat

Suite à l'évaluation des candidats dans le process de recrutement, vous avez le choix ou non de valider un candidat si ce n'est pas le cas. Nous continuons l'étape du recrutement pour vous trouver le bon candidat.

Début du candidat

Nous nous assurons de connaître la date de début préférée du client et de la coordonner avec tous les candidats que nous soumettons. Au moment où un responsable des ressources humaines est prêt à faire une offre, nous pouvons souvent faire en sorte qu'un candidat commence à une date idéale afin qu'il soit opérationnel dès que possible. L'intégration d'un recrutement est le process de recrutement le plus important.

Facturation

Nous facturons la prestation de recrutement seulement quand le bon candidat a commencé dans votre entreprise. Vous avez droit à une garantie de remplacement en cas d'erreur dans votre choix du bon candidat