Née dans la pittoresque ville d’Avignon, au sein de la Provence vibrante, la société CBA Informatique Libérale incarne plus qu’une entreprise : c’est une aventure familiale qui, depuis plus de trois décennies, révolutionne le secteur de la santé par le numérique. L’histoire débute avec Marc et Cécile Birling, un duo visionnaire, déterminé à décharger les professionnels de santé des lourdeurs administratives grâce à des solutions numériques avant-gardistes, leur permettant de se recentrer sur l’essentiel : le soin des patients.
Le succès ne s’est pas fait attendre, puisque 30 000 professionnels ont choisi CBA pour ses logiciels intuitifs, parmi lesquels figure Agathe YOU. Cette application de gestion de cabinet et de télétransmission, spécialement conçue pour les infirmiers libéraux, transforme les smartphones en véritables bureaux mobiles, reflétant l’innovation constante de CBA.
En 2018, une nouvelle page s’est tournée avec l’arrivée de Caroline Moga-Birling à la direction. Sous sa gouverne, CBA a non seulement continué de prospérer mais a également vu son équipe s’épanouir, passant de 80 à plus de 200 collaborateurs, tout en préservant l’esprit familial cher à l’entreprise.
Au-delà de son ascension spectaculaire, CBA s’engage résolument en faveur du bien-être de ses employés. Ceci se manifeste par :
CBA Informatique Libérale embrasse pleinement la modernité et le bien-être de ses collaborateurs en adoptant un modèle de travail hybride. Chez CBA, vous aurez la possibilité de combiner le meilleur des deux mondes avec 2 jours de télétravail et 3 jours sur site par semaine. Cette flexibilité est conçue pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en maintenant la cohésion et la collaboration au sein des équipes.
Rejoindre CBA, c’est bien plus que décrocher un emploi ; c’est devenir membre d’une communauté innovante, engagée et résolument tournée vers l’avenir. C’est l’opportunité de contribuer à des projets révolutionnaires dans le secteur de la santé, tout en bénéficiant d’un cadre de travail stimulant, flexible et attentif à votre bien-être.
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1. Parlez de votre Expérience Globale :
Décrivez votre expérience au sein de l’entreprise en mettant en avant les points positifs et, si nécessaire, des suggestions d’amélioration.
2. Mentionnez l’Environnement de Travail :
Parlez de l’ambiance, de la culture d’entreprise, et de vos relations avec les collègues et la hiérarchie. Cela aide les futurs employés à mieux comprendre l’environnement de travail.
3. Soyez Constructif et Respectueux :
Exprimez vos critiques de manière constructive. Même si votre expérience a eu des aspects négatifs, formulez-les avec respect.
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