Les agences de recrutement, également connues sous le nom de cabinets de recrutement, de chasseurs de têtes ou d’agences de placement, gagnent de l’argent en connectant les candidats avec les postes vacants dans diverses entreprises. Il existe plusieurs modèles de revenus communs utilisés par ces agences pour générer des profits, notamment les frais de placement, les contrats de rétention et les accords de rémunération à la performance.
Premièrement, le modèle de frais de placement est fréquemment utilisé par les agences de recrutement. Avec ce modèle, les entreprises paient des frais prédéterminés à l’agence une fois qu’un candidat recommandé est recruté et commence à travailler. Ces frais sont généralement calculés comme un pourcentage du salaire annuel du candidat nouvellement embauché, souvent entre 15 et 30%.
Deuxièmement, certaines agences opèrent sur la base de contrats de rétention. Dans ce cas, l’entreprise paie un acompte non remboursable pour commencer le processus de recrutement, suivi de paiements supplémentaires une fois que des étapes spécifiques sont atteintes. Ces paiements retiennent les services de l’agence pour une période donnée et garantissent un engagement continu dans la recherche de candidats idéaux.
Enfin, certains cabinets de recrutement opèrent sur une base de rémunération à la performance, où ils reçoivent une rémunération basée sur les résultats obtenus. Dans ce modèle, l’agence pourrait obtenir un bonus si un candidat reste au sein de l’entreprise pendant une certaine durée, atteint certains objectifs de performance ou permet à l’entreprise d’atteindre des jalons précis.
Il est aussi important de mentionner que dans le cas du recrutement temporaire, les agences gagnent aussi de l’argent en facturant une marge sur le taux horaire du travailleur contractuel. Par exemple, si un travailleur gagne 20€ de l’heure, l’entreprise pourrait payer 25€ à l’agence de recrutement, qui garderait alors la différence de 5€.
En résumé, les agences de recrutement gagnent de l’argent en facturant des frais pour le service spécialisé qu’elles fournissent, ce qui implique l’identification, la sélection et le placement de candidats qualifiés dans des positions vacantes appropriées. Le montant facturé dépend du modèle financier spécifique de l’agence, qui peut comprendre des frais de placement, des contrats de rétention ou des accords de rémunération basés sur la performance.
