La commission que gagnent les recruteurs peut varier en fonction de plusieurs facteurs clés tels que le poste à pourvoir, le secteur d’activité, la localisation et la politique de rémunération de l’agence de recrutement. Généralement, les recruteurs, qu’ils travaillent en interne ou pour une agence externe, reçoivent une commission basée sur un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté.
Dans le cas des agences de recrutement, la commission est généralement comprise entre 15% et 25% du salaire annuel du candidat embauché, bien qu’elle puisse atteindre jusqu’à 30% pour les postes hautement qualifiés ou spécialisés. Donc, si le salaire annuel du poste à pourvoir est de 100 000 euros, le recruteur pourrait gagner entre 15 000 et 30 000 euros de commission pour un placement réussi.
Les recruteurs internes, en revanche, ne sont pas généralement payés à la commission, mais ils peuvent recevoir un bonus si le candidat qu’ils ont recruté atteint certains objectifs de performance. Les bonus sont souvent calculés en fonction d’un pourcentage du salaire de base du recruteur, généralement autour de 10%.
Il est également important de noter que le mode de rémunération des recruteurs peut différer selon les régions et les pays avec des réglementations spécifiques en matière de travail et de rémunération. Par exemple, certains pays interdisent le versement de commissions aux recruteurs, ce qui signifie que ces professionnels sont entièrement rémunérés par un salaire fixe.
Enfin, tout dépend également du nombre de recrutements réalisés dans l’année. Un recruteur qui place plusieurs candidats par an peut gagner une commission beaucoup plus élevée qu’un recruteur qui place seulement quelques candidats.
En somme, la commission des recruteurs varie en fonction de divers critères tels que le type de poste, le secteur, la localisation et le nombre de placements réussis. Il est donc recommandé aux recruteurs de considérer tous ces facteurs lorsqu’ils négocient leur rémunération.
