Un cabinet de recrutement et une agence d’intérim sont tous deux des entités spécialisées dans la mise en relation d’employeurs et de candidats. Cependant, ils remplissent cette mission de façons différentes et ont des spécificités propres.
Un cabinet de recrutement, aussi appelé un cabinet de conseil en recrutement, est spécialisé dans la recherche de candidats pour des postes permanents. Ces cabinets sont généralement engagés par les entreprises pour trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques, souvent à haute responsabilité ou nécessitant des compétences spécialisées. Ils utilisent pour cela diverses méthodes, comme la chasse de tête, les annonces de postes, l’examen des bases de données de CV, etc. Ils peuvent être impliqués dans tout le processus de recrutement, de la définition du poste à la négociation du contrat. On parle de recrutement en « CDI » dans la plupart des cas.
Une agence d’intérim, en revanche, se spécialise dans le placement de travailleurs temporaires. Ce sont généralement des missions de courte durée pour remplacer un employé absent ou faire face à un surcroît de travail. L’agence d’intérim emploie directement les travailleurs temporaires et les “loue” aux entreprises pour une durée déterminée, elle est donc l’employeur officiel du travailleur. Les agences d’intérim peuvent recruter pour une grande diversité de postes, du travailleur non qualifié au professionnel hautement qualifié.
En somme, la différence principale entre un cabinet de recrutement et une agence d’intérim réside dans la nature des postes pour lesquels ils recrutent (postes permanents contre postes temporaires) et le type de relation contractuelle qui les lie au travailleur (relation directe avec l’entreprise contre relation via l’agence). Il est important de bien comprendre ces différences pour choisir l’option qui répond le mieux à vos besoins, que vous soyez une entreprise à la recherche de personnel ou un chercheur d’emploi.
