Un cabinet de recrutement peut demander une gamme de documents pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste spécifique. Les documents requis peuvent varier en fonction du poste, de l’industrie et du pays. Cependant, les documents les plus couramment demandés sont:
1. Curriculum Vitae (CV) ou Résumé: C’est le principal document demandé par les cabinets de recrutement. Il détaille vos informations personnelles, vos expériences professionnelles, vos compétences, vos réalisations, votre formation et vos références.
2. Lettre de motivation: En complément au CV, une lettre de motivation aide le recruteur à comprendre votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
3. Certificats de Diplôme: Les copies de vos diplômes de l’enseignement supérieur et secondaire peuvent être demandées pour vérifier vos qualifications académiques.
4. Certificat de travail: Certains cabinets peuvent demander des preuves de précédentes employeurs pour vérifier les informations contenues dans votre CV.
5. Certification de formation: Si vous avez suivi des formations spécifiques pertinentes pour le poste, vous devrez peut-être fournir des certificats pour les valider.
6. Portefeuille de travaux: Dans certaines industries, comme les arts créatifs ou l’informatique, un portfolio de travaux antérieurs peut être nécessaire.
7. Identifications personnelles: Le cabinet de recrutement peut demander une copie de vos documents d’identification valides, tels que votre passeport ou carte d’identité.
8. Lettres de recommandation: Ces lettres, souvent rédigées par d’anciens employeurs ou collègues, peuvent donner une idée de votre performance professionnelle.
9. Preuve du droit de travailler: Dans certains pays, vous devez prouver votre éligibilité à travailler, par exemple avec un visa de travail ou un permis de travail.
10. Commentaires de référence: Dans certaines situations, les recruteurs peuvent contacter directement vos références pour obtenir des commentaires sur votre performance.
N’oubliez pas que tous ces documents doivent être exacts et à jour pour assurer une évaluation précise de votre candidature.
Il est également important de noter que chaque cabinet de recrutement a sa propre politique en matière de collecte de données, qui doit être conforme à la réglementation locale et internationale sur la protection des données. Toutes les informations doivent être fournies de manière volontaire et avec consentement.
