Besoin d’un Directeur de Filiale ? En moins de 2 heures, Eagle Rocket vous contacte pour comprendre vos attentes et commencer à chercher les meilleurs talents pour vos filiales.
Nous recrutons des Directeurs de Filiale capables de piloter la stratégie et les opérations de vos filiales avec succès. Chez Eagle Rocket, nous créons des annonces engageantes, diffusons sur des plateformes spécifiques et approchons directement les candidats qualifiés. Nos évaluations sont rigoureuses et nous vérifions scrupuleusement les antécédents professionnels.
Notre Fonctionnement
Notre fonctionnement
1
Analyse précise de vos besoins en recrutement de
Directeur de filiale
Nous définissons précisément vos besoins de recrutement du
Directeur de filiale
en prenant tout le temps nécessaire pour comprendre pleinement vos enjeux.
2
Sourcing spécifique
Nous contactons rapidement les profils les plus pertinents pour le poste de
Directeur de filiale
, répondant exactement à vos critères, au sein de notre réseau exclusif de talents qualifiés.
3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour le poste de
Directeur de filiale
, afin de comprendre en profondeur son parcours et ses aspirations.
4
Une short list de candidats pour le poste de
Directeur de filiale
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés pour le poste de
Directeur de filiale
, prêts à rejoindre votre équipe.
Attirez, Sélectionnez et Engagez Directeur de filiale
Rédaction d’annonce : Création d’annonces optimisées et engageantes, conçues pour attirer les Business Developers les plus qualifiés.
Diffusion sur les sites d’emploi : Publication ciblée sur les plateformes d’emploi les plus pertinentes pour maximiser la visibilité des offres.
Chasse de tête et approche directe : Identification et contact direct des talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active, pour trouver les meilleurs profils.
Évaluation de candidats : Processus d’évaluation approfondi, comprenant des entretiens rigoureux et des tests pour sélectionner les candidats les plus compétents.
Prises de référence : Vérification des antécédents professionnels des candidats auprès de leurs anciens employeurs pour garantir la qualité des profils proposés.
Qu’est ce qui fait un Directeur de filiale
Fiche métier
Directeur de filiale
Le Directeur de Filiale est chargé de la gestion complète d’une filiale, avec pour objectif d’assurer sa rentabilité et son bon fonctionnement en accord avec la stratégie de l’entreprise.
Gestion opérationnelle : Superviser l’ensemble des opérations de la filiale pour assurer sa performance.
Développement commercial : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour accroître le chiffre d’affaires.
Management des équipes : Encadrer, motiver et développer les équipes locales pour atteindre les objectifs fixés.
Suivi des performances : Analyser les résultats de la filiale et ajuster la stratégie pour garantir une croissance durable.
Relation avec la maison mère : Assurer une communication efficace avec le siège pour aligner les objectifs de la filiale avec ceux de l’entreprise.
Qualités essentielles :
Leadership et capacité de gestion.
Esprit stratégique et orientation résultats.
Compétences en gestion financière et opérationnelle.
Packages de rémunération pour Directeur de filiale
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les Directeurs de Filiale, nous vous aidons à recruter des profils capables de gérer des filiales avec succès. Notre expertise en matière de rémunération vous permet d’ajuster vos offres pour rester attractif et compétitif sur le marché du recrutement.
Découvrez les salaires fixe + variable d'un Directeur de filiale selon :
Expérience professionnelle d’un Directeur de filiale
FAQ : Cabinet de Recrutement et Sourcing de Talents
Eagle Rocket utilise des techniques de sourcing stratégiques pour attirer les meilleurs talents disponibles. Nous combinons des publications ciblées sur les plateformes d'emploi pertinentes, une approche proactive via notre vaste réseau, ainsi que des outils de sourcing avancés afin de garantir une couverture maximale pour le poste de Directeur de filiale.
La chasse de tête est un processus qui permet d'identifier des talents qui ne sont pas forcément en recherche active. Chez Eagle Rocket, nos chasseurs de tête approchent directement les candidats pour le poste de Directeur de filiale, garantissant ainsi que seuls les meilleurs profils, souvent déjà en poste, soient présentés à nos clients.
Le sourcing consiste à trouver des candidats qualifiés via des plateformes d'emploi et des réseaux professionnels. La chasse de tête, quant à elle, implique l'approche directe de talents passifs, souvent des personnes déjà en poste et qui ne cherchent pas activement de nouvelles opportunités. Eagle Rocket excelle dans ces deux méthodes pour garantir le recrutement de candidats de qualité.
La facturation au succès signifie que vous ne payez qu'une fois que le candidat a été embauché avec succès. Cela permet de minimiser les risques financiers pour nos clients. Chez Eagle Rocket, nous sommes convaincus de la qualité de nos services, c'est pourquoi nous nous engageons à ce que nos clients ne payent qu'en cas de résultats réussis.
En faisant appel à Eagle Rocket, vous bénéficiez de notre expertise sectorielle, de notre réseau de talents établi, et d'une approche personnalisée pour recruter les meilleurs candidats pour Directeur de filiale. Nous gérons l'intégralité du processus, de la sélection initiale à l'évaluation finale, pour vous assurer un gain de temps et une sécurité accrue.
Échangez avec un chasseur de tête en moins de 2h !
Discutez de vos besoins de recrutement Directeur de filiale avec un expert en moins de 2 heures pour un accompagnement sur-mesure
