Besoin urgent d’un Gérant ? En moins de 2 heures, Eagle Rocket vous appelle pour échanger sur vos besoins et initier la recherche de profils adaptés à votre structure.
Chez Eagle Rocket, nous vous accompagnons dans le recrutement de Gérants capables de diriger efficacement vos points de vente. Nos annonces sont rédigées pour attirer les meilleurs candidats, et nous les diffusons sur des plateformes adaptées. Grâce à notre approche directe, nous identifions les profils les plus qualifiés et les évaluons rigoureusement avant de vérifier leurs références.
Notre Fonctionnement
Notre fonctionnement
1
Analyse précise de vos besoins en recrutement de
Gérant
Nous définissons précisément vos besoins de recrutement du
Gérant
en prenant tout le temps nécessaire pour comprendre pleinement vos enjeux.
2
Sourcing spécifique
Nous contactons rapidement les profils les plus pertinents pour le poste de
Gérant
, répondant exactement à vos critères, au sein de notre réseau exclusif de talents qualifiés.
3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour le poste de
Gérant
, afin de comprendre en profondeur son parcours et ses aspirations.
4
Une short list de candidats pour le poste de
Gérant
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés pour le poste de
Gérant
, prêts à rejoindre votre équipe.
Attirez, Sélectionnez et Engagez Gérant
Rédaction d’annonce : Création d’annonces optimisées et engageantes, conçues pour attirer les Business Developers les plus qualifiés.
Diffusion sur les sites d’emploi : Publication ciblée sur les plateformes d’emploi les plus pertinentes pour maximiser la visibilité des offres.
Chasse de tête et approche directe : Identification et contact direct des talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active, pour trouver les meilleurs profils.
Évaluation de candidats : Processus d’évaluation approfondi, comprenant des entretiens rigoureux et des tests pour sélectionner les candidats les plus compétents.
Prises de référence : Vérification des antécédents professionnels des candidats auprès de leurs anciens employeurs pour garantir la qualité des profils proposés.
Qu’est ce qui fait un Gérant
Fiche métier
Gérant
Le Gérant est en charge de la gestion quotidienne d’un magasin ou d’une entreprise, avec pour objectif de garantir la rentabilité et la satisfaction des clients.
Gestion administrative et financière : Superviser la comptabilité, les budgets, et les indicateurs financiers de l’établissement.
Management des équipes : Encadrer et motiver les équipes pour garantir un service client de qualité.
Développement commercial : Mettre en place des stratégies pour attirer et fidéliser les clients.
Suivi des performances : Analyser les résultats financiers et opérationnels pour ajuster les actions en conséquence.
Relation avec la direction ou les actionnaires : Communiquer avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et les résultats.
Qualités essentielles :
Excellentes compétences en gestion financière et administrative.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les Gérants, Eagle Rocket vous accompagne pour recruter des managers capables de gérer efficacement votre magasin ou votre entreprise. Grâce à notre expertise en rémunération, nous vous aidons à ajuster vos offres pour attirer les meilleurs profils sur le marché.
Découvrez les salaires fixe + variable d'un Gérant selon :
FAQ : Cabinet de Recrutement et Sourcing de Talents
Eagle Rocket utilise des techniques de sourcing stratégiques pour attirer les meilleurs talents disponibles. Nous combinons des publications ciblées sur les plateformes d'emploi pertinentes, une approche proactive via notre vaste réseau, ainsi que des outils de sourcing avancés afin de garantir une couverture maximale pour le poste de Gérant.
La chasse de tête est un processus qui permet d'identifier des talents qui ne sont pas forcément en recherche active. Chez Eagle Rocket, nos chasseurs de tête approchent directement les candidats pour le poste de Gérant, garantissant ainsi que seuls les meilleurs profils, souvent déjà en poste, soient présentés à nos clients.
Le sourcing consiste à trouver des candidats qualifiés via des plateformes d'emploi et des réseaux professionnels. La chasse de tête, quant à elle, implique l'approche directe de talents passifs, souvent des personnes déjà en poste et qui ne cherchent pas activement de nouvelles opportunités. Eagle Rocket excelle dans ces deux méthodes pour garantir le recrutement de candidats de qualité.
La facturation au succès signifie que vous ne payez qu'une fois que le candidat a été embauché avec succès. Cela permet de minimiser les risques financiers pour nos clients. Chez Eagle Rocket, nous sommes convaincus de la qualité de nos services, c'est pourquoi nous nous engageons à ce que nos clients ne payent qu'en cas de résultats réussis.
En faisant appel à Eagle Rocket, vous bénéficiez de notre expertise sectorielle, de notre réseau de talents établi, et d'une approche personnalisée pour recruter les meilleurs candidats pour Gérant. Nous gérons l'intégralité du processus, de la sélection initiale à l'évaluation finale, pour vous assurer un gain de temps et une sécurité accrue.
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