Besoin d’un Technico-Commercial ? En moins de 2 heures, Eagle Rocket vous appelle pour échanger sur vos besoins et initier la recherche des meilleurs profils capables de combiner compétences techniques et commerciales.
Eagle Rocket vous aide à recruter des Technico-Commerciaux qui allient compétences techniques et commerciales. Nous rédigeons des annonces spécifiques, les diffusons sur des plateformes spécialisées, et identifions les meilleurs profils grâce à la chasse de tête. Nos évaluations approfondies et prises de références garantissent que vous recrutez un expert compétent pour votre équipe.
Notre Fonctionnement
Notre fonctionnement
1
Analyse précise de vos besoins en recrutement de
Technico-commercial
Nous définissons précisément vos besoins de recrutement du
Technico-commercial
en prenant tout le temps nécessaire pour comprendre pleinement vos enjeux.
2
Sourcing spécifique
Nous contactons rapidement les profils les plus pertinents pour le poste de
Technico-commercial
, répondant exactement à vos critères, au sein de notre réseau exclusif de talents qualifiés.
3
Qualification des profils retenus
Nous prenons le temps d'appeler chaque profil pertinent pour le poste de
Technico-commercial
, afin de comprendre en profondeur son parcours et ses aspirations.
4
Une short list de candidats pour le poste de
Technico-commercial
Vous recevez une liste de candidats qualifiés, disponibles et intéressés pour le poste de
Technico-commercial
, prêts à rejoindre votre équipe.
Attirez, Sélectionnez et Engagez Technico-commercial
Rédaction d’annonce : Création d’annonces optimisées et engageantes, conçues pour attirer les Business Developers les plus qualifiés.
Diffusion sur les sites d’emploi : Publication ciblée sur les plateformes d’emploi les plus pertinentes pour maximiser la visibilité des offres.
Chasse de tête et approche directe : Identification et contact direct des talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active, pour trouver les meilleurs profils.
Évaluation de candidats : Processus d’évaluation approfondi, comprenant des entretiens rigoureux et des tests pour sélectionner les candidats les plus compétents.
Prises de référence : Vérification des antécédents professionnels des candidats auprès de leurs anciens employeurs pour garantir la qualité des profils proposés.
Qu’est ce qui fait un Technico-commercial
Fiche métier
Technico-commercial
Le Technico-Commercial combine des compétences techniques et commerciales pour vendre des produits complexes et conseiller les clients sur les solutions adaptées à leurs besoins.
Prospection et développement : Rechercher de nouveaux clients et identifier des opportunités commerciales dans le secteur technique.
Conseil technique : Apporter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, en expliquant les avantages des produits proposés.
Négociation commerciale : Négocier les contrats et conclure les ventes en fonction des attentes des clients et des capacités de l’entreprise.
Suivi des projets : Assurer un suivi régulier des projets après la vente pour garantir la satisfaction du client.
Collaboration avec les équipes techniques : Travailler avec les équipes d’ingénierie et de production pour s’assurer que les solutions proposées correspondent aux besoins des clients.
Qualités essentielles :
Compétences techniques solides dans le secteur concerné.
Capacité à comprendre et répondre aux besoins techniques des clients.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les Technico-Commerciaux, Eagle Rocket vous aide à recruter des experts capables de combiner compétences techniques et commerciales. Grâce à notre expertise du marché des salaires, vous pourrez ajuster vos offres pour attirer les meilleurs talents.
Découvrez les salaires fixe + variable d'un Technico-commercial selon :
Expérience professionnelle d’un Technico-commercial
FAQ : Cabinet de Recrutement et Sourcing de Talents
Eagle Rocket utilise des techniques de sourcing stratégiques pour attirer les meilleurs talents disponibles. Nous combinons des publications ciblées sur les plateformes d'emploi pertinentes, une approche proactive via notre vaste réseau, ainsi que des outils de sourcing avancés afin de garantir une couverture maximale pour le poste de Technico-commercial.
La chasse de tête est un processus qui permet d'identifier des talents qui ne sont pas forcément en recherche active. Chez Eagle Rocket, nos chasseurs de tête approchent directement les candidats pour le poste de Technico-commercial, garantissant ainsi que seuls les meilleurs profils, souvent déjà en poste, soient présentés à nos clients.
Le sourcing consiste à trouver des candidats qualifiés via des plateformes d'emploi et des réseaux professionnels. La chasse de tête, quant à elle, implique l'approche directe de talents passifs, souvent des personnes déjà en poste et qui ne cherchent pas activement de nouvelles opportunités. Eagle Rocket excelle dans ces deux méthodes pour garantir le recrutement de candidats de qualité.
La facturation au succès signifie que vous ne payez qu'une fois que le candidat a été embauché avec succès. Cela permet de minimiser les risques financiers pour nos clients. Chez Eagle Rocket, nous sommes convaincus de la qualité de nos services, c'est pourquoi nous nous engageons à ce que nos clients ne payent qu'en cas de résultats réussis.
En faisant appel à Eagle Rocket, vous bénéficiez de notre expertise sectorielle, de notre réseau de talents établi, et d'une approche personnalisée pour recruter les meilleurs candidats pour Technico-commercial. Nous gérons l'intégralité du processus, de la sélection initiale à l'évaluation finale, pour vous assurer un gain de temps et une sécurité accrue.
Échangez avec un chasseur de tête en moins de 2h !
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