Les logiciels de recrutement sont en passe de devenir l’outil indispensable des recruteurs en 2022. L’époque où vous utilisiez des feuilles de calcul Excel pour trouver votre prochain commercial est révolue.
Grâce à cette nouvelle technologie, vous pouvez désormais trouver le candidat de vos rêves en un clin d’œil. Découvrez ce que vous devez rechercher lorsque vous choisissez un logiciel de recrutement et quelles fonctionnalités vous aideront à faire votre travail plus efficacement !
L’une des choses les plus importantes que vous devez rechercher dans un logiciel de recrutement lorsque vous choisissez le type de système qui convient le mieux à votre entreprise, c’est sa convivialité. La qualité du système dépend de sa facilité d’utilisation – si vous ne pouvez pas apprendre à utiliser le système avec facilité et rapidité, il n’apportera aucune valeur ajoutée à votre équipe
Plus vous pouvez utiliser le système pour accomplir vos tâches, mieux c’est.
Vous vous débattez déjà avec Excel ? Faites de 2022 VOTRE année !
Comment le logiciel de recrutement devient rapidement l’outil de prédilection des recruteurs en 2022 !
Les principales caractéristiques que les recruteurs devraient rechercher dans un logiciel de recrutement sont les rapports générés automatiquement, les médias sociaux intégrés, les fonctions de gestion de l’information et les outils de gestion de l’information. Ces fonctionnalités aideront les recruteurs à accomplir leurs tâches plus rapidement et plus efficacement.
Une fois que vous avez identifié le bon logiciel de recrutement pour votre équipe, assurez-vous que vos candidats peuvent raconter une belle histoire tout au long de leur recherche d’emploi via LinkedIn et d’autres sites de médias sociaux.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement et comment fonctionne-t-il ?
Le logiciel de recrutement est le meilleur moyen de trouver votre prochain employé. Il contient une base de données de tous les employés potentiels qui sont à pourvoir. De nombreux employeurs consultent cette base de données afin de trouver leurs prochains employés potentiels à embaucher. Ce logiciel aide ces entreprises car il leur permet d’économiser du temps, de l’argent et des tracas. Vous ne perdez plus de temps à publier des offres d’emploi sur divers sites Web alors qu’il existe un bien meilleur logiciel !
Quelles fonctions dois-je rechercher dans un logiciel de recrutement ?
Cela dépend du type de recruteur que vous êtes. Si vous êtes spécialisé dans le recrutement d’agents de centres d’appels, il ne serait pas très utile pour vous d’avoir un système de suivi des candidats intégré à votre logiciel de recrutement. Mais si vous êtes spécialisé dans le recrutement de comptables, il vous serait extrêmement utile d’avoir un système de suivi des candidats intégré à votre logiciel de recrutement. Vous devriez décider quelles sont les fonctions les plus importantes pour vous et choisir un logiciel de recrutement qui possède le plus grand nombre de ces fonctions.
Comment puis-je intégrer les gestionnaires de recrutement dans ma stratégie de recherche de candidats ?
Ceci est directement lié à la réponse précédente. Si vous êtes un recruteur spécialisé dans l’embauche de gestionnaires, il serait très utile pour vous d’avoir un système de suivi des candidats intégré à votre logiciel de recrutement. De cette façon, vous pouvez gérer toutes vos recherches de candidats à partir d’un seul endroit et rester organisé avec vos contacts. Si ce n’est pas une fonction que vous
Pourquoi devrais-je utiliser un logiciel de recrutement
Une étude de 2017 a révélé que 83 % des recruteurs utilisent un logiciel de recrutement. Les logiciels aident les recruteurs à trouver, filtrer et présélectionner les candidats ainsi qu’à mener des entretiens, ce qui est une tâche qui prend beaucoup de temps. Pour être compétitifs sur le marché du travail du XXIe siècle, les recruteurs doivent avoir accès à cette technologie, car elle permet d’accélérer les stratégies de mise en marche.
Lorsqu’il recherche un logiciel de recrutement, un recruteur doit garder à l’esprit un certain nombre de choses. La première chose qu’il doit rechercher est la fonctionnalité – les options disponibles vous aideront-elles à faire votre travail plus efficacement ? La deuxième chose est le coût – combien le fournisseur facturera-t-il pour fournir ses services ? Enfin, vous devez penser à l’intuitivité de l’interface- si vous connaissez le logiciel, sera-t-il capable de vous aider à trouver des candidats ?
Les logiciels de recrutement ont révolutionné la façon dont les recruteurs travaillent. De nouvelles plateformes apparaissent chaque jour, ce qui donne aux candidats plus d’opportunités pendant leur recherche d’emploi. Pour les employeurs, cela signifie qu’ils sont en mesure d’attirer des employés qui connaissent bien le domaine. Avec des fonctionnalités tels que les entretiens vidéo, le jumelage de postes et les formulaires de candidature personnalisables, les organisations sont en mesure de trouver les candidats de leurs rêves en un clin d’œil.
Comment choisir le bon type de système pour votre entreprise
Une fois que vous avez pris la décision d’investir dans un logiciel de recrutement, il peut être difficile de décider s’il s’agit du bon produit pour votre entreprise. Nous avons donc créé ce guide pour vous aider à trouver le type de système que vous devriez utiliser.Il existe de nombreux types de systèmes de recrutement sur le marché. Ils vont du gratuit au très cher, en fonction de l’usage que vous en faites et de la spécialisation de vos besoins. Voici une liste de quelques options :
Systèmes de suivi des candidats (ATS) :
L’ATS est une forme de logiciel d’acquisition de talents qui aide les recruteurs à gérer l’ensemble de l’expérience du candidat de la candidature initiale à la gestion des relations avec les candidats. Il permet aux employeurs de stocker toutes les informations relatives à leurs candidats dans un seul système centralisé.
Logiciel de recrutement sur les médias sociaux :
Le logiciel de recrutement sur les médias sociaux facilite la recherche des meilleurs talents sur les médias sociaux. Il permet aux recruteurs de rechercher des candidats potentiels via Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. Ces systèmes disposent également d’un outil analytique qui vous permet de voir à tout moment votre retour sur investissement.
Logiciel de base de données d’entreprise :
Ce type est également connu sous le nom d' »entrepôt de CV » et vous permet de maintenir des dossiers ouverts sur chaque candidat dans votre pipeline.
-Logiciel de recrutement sur les médias sociaux :
Le logiciel de recrutement sur les médias sociaux facilite la recherche des meilleurs talents sur les médias sociaux. Il permet aux recruteurs de rechercher des candidats potentiels via Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.
Principales caractéristiques que les recruteurs devraient rechercher dans un logiciel de recrutement
Lorsque vous recherchez un système de logiciel de recrutement, il est important de rechercher des fonctionnalités qui vous aideront à faire votre travail de recruteur plus efficacement. Voici les principales caractéristiques que vous devriez rechercher :
- Interface pratique et conviviale
- Il n’y a rien de pire qu’une interface compliquée ! Assurez-vous que le logiciel est facile à utiliser et à comprendre.
- Fonctionnalités multiples – Assurez-vous que le logiciel peut faire plus que simplement gérer les candidats. Recherchez des fonctionnalités telles que la planification des entretiens, le filtrage des CV, l’analyse des candidats et bien plus encore !
- Intégration avec d’autres systèmes
- Intégrez-le au système RH de votre choix. Vous gagnerez du temps en évitant de devoir enregistrer des données dans différents systèmes.
- Rapports – Assurez-vous que vous pouvez exporter toutes les données dont vous avez besoin pour examiner les progrès et les performances des candidats. Recherchez des outils qui fournissent des rapports détaillés afin que votre responsable du recrutement ait toutes les informations dont il a besoin au bout des doigts !
Avantages de l’utilisation d’un logiciel de recrutement
Un logiciel de recrutement vous permet d’être plus efficace, d’économiser du temps, de l’argent et des ressources . Il permet également de protéger la confidentialité des candidats. Vous pouvez tout suivre dans un seul système, ce qui facilite l’examen des candidats dans le processus d’embauche, ce qui vous rend plus efficace !
Conclusion
Les logiciels de recrutement deviennent rapidement l’outil de prédilection des recruteurs du monde entier. Avec une augmentation de la demande et une plus grande facilité d’utilisation, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour faire le pas.
Les logiciels de recrutement vous permettent d’être plus efficace, de réduire les coûts et d’améliorer vos compétences en matière de gestion du temps. Il facilite également le stockage sécurisé des données dans un seul système, de sorte que tout se trouve au même endroit !
