Villers-la-Combe
Comment recruter un commercial à Villers-la-Combe ?
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Le recrutement, repensé.. Donner vie au curriculum vitae et vous octroyer le pouvoir, en tant que talents manager, de faire usage des décisions éclairées sur bon nombre de détails de données innombrables, avant même de recruter le postulant. Nous combinons l’élément humain avec un réseau larges et une compréhension supérieure de notre secteur d’activité, pour connecter les tops talents commerciaux avec les parmi les plus grandes compagnies de pari. Augmenter les ratio de rétention des experts de la vente et limiter le temps essentielle à l’embauche. Notre passion est de pratiquer une nouvelle approche du recrutement commercial et de escompter et d’intervenir différemment. Il s’agit de défier la règle, d’être humain et absolument transparent. Notre but est de responsabiliser les gens, c’est ce que nous aimons dans ce que nous faisons !
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Nous sommes des spécialistes pas des généralistes. Nous vous comprenons et comprenons vraiment les secteurs et les métiers de la vente que nous avons choisi de desservir, nous pouvons donc parcourir, conseiller et vraiment responsabiliser votre entreprise.
Eagle Rocket a une approche singulier du recrutement afin de limiter les montants sans compromettre la quantité ou la qualité des experts de la vente. Notre modèle commercial de recrutement à frais fixes signifie que vous pourrez moins que les spécialistes du marché. Nous vous aidons à écrire des descriptifs de job de qualité, puis pour les poster sur les sites d’emploi et les plateformes sociales. Notre connaissance de la profession de la vente vous aide à faire le choix quels experts de la vente sont les plus pertinents et à maîtriser toutes les étapes du processus, des entretiens aux opportunitées.
Nous sommes 100% confiants dans notre capacité à vous définir les meilleures personnes qui contribueront à votre culture et à le développement de votre entreprise. Nous sommes avec vous à long terme et souhaitons nous assurer que vous êtes comblé à cent % de chaque nouvelle embauche. Pour cela, nous soutenons notre sécurité de remplacement durant une période de trois mois, pour vous offrir, à vous et à votre entreprise, une calme. Si notre choix pour votre entreprise ne fonctionne pas, nous vous trouverons rapidement un remplaçant remarquable, pleinement GRATUIT.
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