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Les viviers permettent de contacter rapidement les candidats intéressants pour un poste. L’objectif est de gagner du temps sur le recrutement.

 

Nous fournissons une solution de recrutement rapide et efficace pour les entreprises. Nous appliquons notre méthodologie rigoureuse et éprouvée qui combine le profilage des rôles, la chasse de têtes et l’évaluation des candidats, complétée par des services de conseil. Nous vous tenons informé des mises à jour régulières du vivier de candidats et vous fournissons des conseils sur la rémunération et les négociations contractuelles. Nous travaillons pour avec et pour vous.

Contrairement aux cabinets de recrutement général, aux recruteurs traditionnels et aux consultants, Eagle Rocket offre un taux de réussite inégalé, et ce grâce à une combinaison d’expertise en vente, une approche de candidat ciblée, une évaluation complète et une tarification unique et une garantie uniques.

Nous construisons avec succès des équipes et remplissons des rôles du  niveau commercial. Le vivier des candidats incluent directeur des ventes, le directeur commercial, le représentant des ventes,  commercial.

 

Il n’y a pas de «machine à vendre», le vendeur qui peut vendre n’importe quoi à n’importe qui. Il n’est pas rare qu’un vendeur prospère connaisse moins de succès lorsqu’il évolue dans un nouvel environnement de vente, par exemple en occupant un nouveau poste dans une entreprise différente ou en vendant un produit ou un service différent. Les plus performants ont des traits communs, mais des rôles différents dans différents environnements de vente nécessitent des compétences et des traits différents.

Nous avons notre propre base de données complète de professionnels de la vente en France. Nos outils de recherche nous donnent accès à des professionnels de la vente qui possèdent les qualifications spécifiques requises pour mener à bien une recherche, peu importe où ils vivent et travaillent actuellement.

Nous ne fournissons pas de curriculum vitae car de nombreuses entreprises peuvent facilement trouver des curriculum vitae de candidats qui ne sont pas les plus performants. Nos clients recherchent des commerciaux les plus performants et pour les trouver, un processus rigoureux est nécessaire qui implique – un profilage détaillé des rôles pour garantir une définition claire du candidat idéal, en fonction de votre modèle de vente et de votre culture, de votre étape organisationnelle et de votre environnement de vente, ciblé chasse de têtes qui identifie un bassin de candidats hautement qualifiés et une évaluation complète qui met en évidence les candidats les plus appropriés par la vérification et la vérification des antécédents, des entretiens traditionnels et comportementaux.

Oui. Nous avons construit la première équipe de vente pour de nombreux clients. Bien que les défis pour attirer les meilleurs collaborateurs soient différents pour les start-up, notre processus agile est flexible, rapide et adaptable. Nous avons beaucoup d’expérience dans l’aide au lancement et à la croissance de nouvelles entreprises.

Eagle Rocket a une structure tarifaire unique, efficace et compétitive basée sur une approche conventionnelle, mais avec un prix fixe, sans étapes d’obligation. Cela nous permet de maximiser nos efforts de recherche et de nous concentrer vraiment sur le recrutement des meilleurs candidats possibles, et de ne pas payer trop cher, tout en vous donnant un meilleur contrôle des résultats.

 

Oui. Notre contrat couvre les objectifs, les processus et les obligations du projet afin de répondre à vos attentes sans surprises coûteuses en cours de route.

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