Cabinet de recrutement sur les métiers commercial et métier du management avec une différence.

Bienvenue dans l’une des nouvelles  agences de recrutement de commerciaux en France ! Nous avons créé Eagle Rocket parce que nous avons estimé qu’il y avait un manque évident sur le marché  du recrutement des commerciaux  efficace, efficiente et transparente.

Créée après le covid,  nous sommes fiers de fournir aux entreprises et aux candidats le meilleur niveau de service possible. Nous sommes spécialisés dans le partenariat avec des entreprises qui poursuivent des objectifs de croissance.

Nous avons une solide expérience du recrutement et nos conditions, bien qu’elles ne soient pas habituelles, donnent de réels résultats. 

Comme nous l’avons déjà dit, notre approche du recrutement est un peu différente. Nous savons que les meilleurs commerciaux sont rarement, voire jamais, à la recherche d’un emploi et nous nous concentrons donc sur une approche de sourcing ou de “chasseur de commerciaux “.

Nous effectuons une recherche exhaustive de tous les candidats-commerciaux pertinents travaillant dans votre secteur d’activité ou dans une entreprise concurrente, et nous leur présentons votre opportunité. 

Nous recrutons des candidats avec un niveau Bac, BTS au  Bac+5  avec un niveau de carrière (Débutant ou senior) sur  la vente de produits ou  services, avec des spécialités et une expérience dans la gestion des clients et/ ou des ventes pour tous les secteurs et tous les postes en CDI, Alternance, Stage…

95 % de tous les commerciaux que nous avons placés restent dans la même entreprise après la période d’essai.

 

Nous effectuons une recherche exhaustive de tous les candidats-commerciaux pertinents travaillant dans votre secteur d’activité ou dans une entreprise concurrente, et nous leur présentons votre opportunité. 

Oubliez le recrutement avant COVID, le commercial a un impact majeur pour votre société. Source de la croissance de votre entreprise, votre équipe commerciale doit être composée de commerciaux terrain avec des performances de  chasseurs ( Prospection des nouveaux clients de génération de lead) comme des commerciaux  farmer (gestion d’un portefeuille clients) ou sédentaire ( SDR OU CSM).

Les solutions de recherche commerciale d’Eagle Rocket sont personnalisées pour répondre à vos critères d’embauche, votre politique commerciale et vos offres d’emploi.

Lorsque nous travaillons avec des candidats ou des clients, notre objectif est de fournir une expérience fluide et précieuse. Nous travaillons en partenariat avec les services des ressources humaines, Direction commerciale, chef d’entreprise tout en recherchant les meilleurs talents pour vous aider à bâtir votre organisation commercial, plus rapidement et plus intelligemment.

Notre cabinet de recrutement commercial, Eagle Rocket vous propose plusieurs solutions pour trouver la meilleure force de vente ( Commercial BtoB , Commercial BtoC) sur toute la France.

Il n’y a ni raccourcis ni astuces. Nous commencerons à prospecter  vos candidats commerciaux  idéaux en appelant  (approche direct) et en envoyant un message aux candidats potentiels, en les examinant en personne, puis en vous les présentant. Vous avez accès à  notre  vivier de commerciaux expert en développement commercial, négociation, sur la recherche des nouveaux clients ou fidélisation d’un portefeuille clients.

agence de recrutement

Nous reconnaissons que nous sommes dans un secteur concurrentiel . Qu'est-ce qui nous distingue.

Il s’agit tout simplement d’un engagement inébranlable à trouver les meilleurs candidats sur le marché.

Pas les meilleurs candidats SUR le marché, les meilleurs candidats DANS le marché. C’est là toute la différence. Notre engagement envers vous est que votre projet de recrutement est notre priorité absolue. Notre éthique de travail est inégalée et, combinée à notre solide réseau, elle garantira la réussite de toute mission que nous entreprendrons.

Nous choisissons nos clients avec soin. Si nous pensons ne pas pouvoir vous aider efficacement, nous vous en informerons et vous dirigerons vers un partenaire de recrutement approprié. Nous avons la capacité de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise avec une rapidité et une efficacité inégalées dans notre secteur.

Nous ne sommes pas un service de CV.

Le secret de notre succès est simple: nous sommes là pour humaniser le recrutement et la fidélisation des commerciaux . Trop d’autres agences de recrutement utilisent IA «sans intervention humaine et ni connaissance dans le métier de la vente”, s’appuyant sur des statistiques froides dans un domaine où le contact humain est encore absolument nécessaire.

Quelques cases à cocher sur un formulaire ne peuvent remplacer une réelle compréhension des besoins des commerciaux comme des entreprises. Nous aimons le Relationnel avec nos clients comme les candidats.

Nous interrogeons tous nos candidats avec une expérience  réussie ou à la recherche d’une première expérience, avant qu’ils ne soient recommandés à nos clients. En comprenant l’ADN et le tempérament qui ne sont pas trouvés simplement en regardant un CV, nous garantissons la meilleure adéquation possible pour les deux parties. Nous matchons candidat et entreprise.

 

 

 

NOS MÉTHODES DE RECHERCHE SONT AUDACIEUSES ET CRÉATIVES. NOTRE RÉSEAU EST VASTE ET PUISSANT.

 
 
 

 

✅ Recherche des meilleurs candidats disponibles, en vous fournissant autant de candidats que vous en avez besoin ou par une short-list

✅ Formation commerciale

✅ Échange sur les techniques de vente et commercialisation

✅ Gestion de l’activité commerciale

✅ Évaluation approfondie sur expérience commerciale

✅ Entretiens téléphoniques, visio et entretiens de sélection en personne avant la présentation des CV

✅ Vérification de toutes les références

✅ Programmation de tous les entretiens

Obtenez de meilleures nouvelles recrues pour votre entreprise, tout en dépensant moins et de fidéliser nos clients. Que vos besoins soient grands ou petits, veuillez nous contacter dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins de recrutement. Vous pouvez vous concentrer sur entreprise, votre stratégie commerciale  et vos collaborateurs. 

Le recrutement d’un commercial n’est pas une science exacte.

Nous avons les honoraires le plus compétitif du marché ( pourcentage que sur le fixe), Les grands cabinets pratiquent souvent des tarifs plus élevés du fait de leurs frais de fonctionnement.

Une garantie si le candidat part pour quelque raison que ce soit, dans la période d’essai, nous lui fournirons une nouvelle recherche sans frais.

Nos valeurs:

Chez Eagle Rocket, nous avons une foi inébranlable dans les valeurs de notre cabinet de recrutement . Ces valeurs ont été développées, adoptées et mises en œuvre afin qu’elles imprègnent toutes nos actions et sont au cœur de notre métier d’agent de carrière.

Intégrité
Tenir parole, respecter les promesses, les accords et être honnête en tout temps avec les employés, les demandeurs d’emploi et les clients.

Responsabilité
des individus et des divisions pour leur performance, leurs résultats et les défis auxquels ils sont confrontés.

Qualité des communications
internes et externes; avec les collaborateurs, les clients et les demandeurs d’emploi en termes d’ouverture, de transparence, de clarté, d’exactitude, de régularité et de rapidité.

Fiabilité
Produit constamment d’excellents résultats en respectant et de préférence en dépassant ce qui est requis.

Réactivité & Suivi
Aux requêtes, demandes, commentaires, critiques des salariés, demandeurs d’emploi et clients.

Engagement envers les personnes
Les objectifs, les engagements et la capacité de l’entreprise à améliorer l’environnement et les rôles de ses employés en vue de créer les conditions d’une croissance personnelle.

Ponctualité et rapidité
Lors des réunions et pour répondre aux e-mails ou aux messages vocaux, payer les factures à temps, etc.

Qualité et adaptabilité des services Aspirer
à tout moment à fournir le plus haut niveau de service dans le but d’être toujours adaptable et de travailler d’une manière bénéfique, adaptée et personnalisée à toutes les parties concernées.

Décisivité
En travaillant à travers les défis, en organisant, en exécutant des plans, en termes de rapidité et d’engagement à une décision une fois qu’elle a été prise.

Succès du recrutement des commerciaux - Comment créer une équipe commerciale formidable qui produit d'excellents résultats

Agence de recrutement

Près de 67% des commerciaux qui échouent auraient pu réussir dans votre entreprise  avec une bonne  intégration  

  • Recruter les meilleurs


    Les meilleurs commerciaux sont rarement au chômage ou à la recherche et voudront généralement travailler pour les plus grandes ou les start-ups et meilleures entreprises de leur secteur.

    Cela étant dit, presque tout le monde aime être débauché. Identifiez, ciblez et recrutez les meilleurs commerciaux de votre secteur – c’est le premier point de départ. Vous devez vous assurer de connaître les commerciaux les plus performants de votre secteur.



    L’embauche des meilleurs talents de la vente  de votre secteur vous garantit que la nouvelle recrue fonctionnera bien dès le premier jour.  

    Ne pensez pas que vous économisez de l’argent en embauchant des commerciaux débutants et inexpérimentés. Il y a de fortes chances qu’ils soient au mieux médiocres!

    Pourquoi perdre votre temps? Les meilleurs commerciaux de tous les secteurs gagnent généralement 10, 15, voire 50 fois le revenu des commerciaux moyens. Ce sont les stars qui peuvent vraiment créer une entreprise. Trouvez une étoile pour votre entreprise et tout peut changer! 

 
  • Établissez des relations avec les meilleurs et, le moment venu, demandez-leur ce dont ils auraient besoin pour changer et rejoindre votre entreprise. Attirer le meilleur commercial, c’est comme attirer les meilleurs clients dont vous avez besoin pour avoir un pipeline de prospects et de prospects que vous pouvez régulièrement clôturé. En tant qu’agent de carrière, mes clients cherchent à puiser dans mon vivier de talents – c’est la valeur que j’apporte. Mon réseau est un excellent endroit pour initier et entretenir des relations avec les meilleurs commerciaux  de votre secteur et les futures stars de la vente.

 
 
  • Avertissement! Méfiez-vous des meilleurs commerciaux.


    L’embauche de commerciaux les plus performants de votre secteur peut transformer votre entreprise, mais soyez prudent pour comprendre pourquoi ils ont réussi. Parfois, un commercial peut avoir connu un succès spectaculaire parce que les produits de l’entreprise étaient en tête du peloton. Des entreprises comme. 


 

  •  Recruter des commerciaux au chômage


    Cela peut sembler injuste, mais si un commercial ne peut pas se vendre, comment peut-il vendre votre entreprise? Quand je travaillais en tant que commercial, j’étais toujours dans les 2% des meilleurs commerciaux  – on me proposait régulièrement des emplois de commerciaux  par le directeur des ventes ou un cabinet de recrutement spécailisé sur le métier de vente ou non ou par mes clients. Quand j’ai voulu faire un changement, j’ai simplement pris le téléphone, appelé deux ou trois contacts au sein de mon secteur et en quelques jours j’ai eu une poignée d’offres.

    Je n’ai jamais postulé pour des emplois aléatoires. J’ai toujours su mon prochain coup bien à l’avance. Un bon commercial connaît son secteur et a construit des relations solides. Un bon commercial se voit régulièrement proposer des emplois par des concurrents et des cabinets de recrutement. Pourquoi engageriez-vous un commercial qui ne sait pas comment se vendre en premier?

 
 
  • Sachez quoi et à qui vous pouvez vous permettre – Soyez réaliste


    Nous voulons tous ce qu’il y a de mieux pour notre entreprise, mais la réalité est autres. Vous n’avez pas le budget pour vous payer un Mbappé. L’embauche est la même chose, nous ne souhaitons  que le meilleur pour votre recherche du bon commercial. Si nous ne sommes pas le leader du marché, il y a de fortes chances que nous trouvons le meilleur candidat pour votre entreprise. Car nous avons deux qualités :

    ✅ Passion du métier: Nous sommes des commerciaux avec de l’experience.

 

    ✅ Nous parlons le même langage avec les clients  et candidat( Business 😄)

Nous avons  toujours recruté des commerciaux de qualité avec une énorme motivation et nous  accompagnons  vers le succès.

  • Recruter Attitude – L’attitude l’emporte sur la compétence 

     

    On ne naît pas commercial… On le devient ! Bien sûr, certains commerciaux ont développé les compétences nécessaires pour vendre plus que d’autres, mais tout le monde peut apprendre à vendre. La vente est une compétence composée de centaines, voire de milliers de traits et de capacités individuels, mais le succès dans la vente vient en fin de compte d’une chose: l’ecoute! De grandes compétences et une faible écoute produiront des résultats médiocres. De mauvaises compétences et une écoute incroyable donneront de bons résultats. De grandes compétences et un écoute élevé et vous avez un commercial moderne! Les compétences peuvent être acquises mais l’attitude ne le peut pas. Embauchez pour l’attitude et non pas sur un résultat d’un algorithme.

  • Ne vous précipitez pas, mais agissez rapidement


    Il est facile lors des entretiens  de fixer de faux délais. C’est une erreur et l’investissement en temps de recherche peut être facilement compensé avec la bon cabinet de recrutement . Recruter des commerciaux médiocres pourrait représenter des années d’opportunités perdues!

    Développez un processus d’embauche qui vous permet de recruter le plus rapidement possible. Cela ne veut pas dire précipiter, mais lorsque vous trouvez une personne formidable, ne traînez pas le processus d’entrevue. Sachez ce que vous voulez afin de pouvoir recruter en un ou deux entretiens. Planifiez des entretiens aussi rapprochés que possible et ayez des promesses d’embauche à transmettre rapidement aux candidats.Ne perdez pas le talent pour une question de procédure de recrutement.

 

Nous accompagnons sur le recrutement sur les métiers:

  • commercial
  • assistant commercial
  • responsable de la relation client
  • technico-commercial
  • ingénieur technico-commercial
  • attaché commercial
  • attaché commercial sédentaire
  • ingénieur commercial
  • ingénieur d’affaires
  • chef des ventes
  • chef de rayon
  • Chargé d’affaires
  • Commercial pour l’export
  • Négociateur Immobilier
  • Responsable commercial
  • conseiller commercial en parfumerie
  • démonstrateur
  • télécommercial
  • commercial en magasin
  • VRP
  • directeur commercial
  • directeur de réseau
  • responsable grands comptes/comptes clés
  • directeur régional des ventes
  • animateur des ventes
  • chef de secteur
  •  SDR (Sales Development Representative)
  • CSM
  • Business developer ( biz dev)
  • Key account manager ( Kam)

Le cabinet de recrutement

Eagle Rocket accompagne les entreprises sur le recrutement des commerciaux . Nous fournissons à nos clients et candidats la garantie du  matching parfait  et d’un accompagnement de carrière sur-mesure.

Nous vous accompagnons sur le recrutement sur :

 

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